دانلود رایگان


پاور پوینت ارزشيابي آموزشي - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاور پوینت ارزشيابي آموزشيمنظور از نظامدار بودن:
اطلاعات بايد با دقت تعريف شوند.
با برنامه ريزي درست و علمي جمع آوري شوند.
منظور از تفسير شواهد:
اطلاعات به گونه اي صحيح مرتب، طبقه بندي، تجزيه و تحليل و تفسير شوند.
منظور از داوري ارزشي:
ارزشيابي را ازتوصيف صرف فعاليت هاي
فرايند نظامدار جمع آوري اطلاعات و تفسير شواهدي است كه منجر به داوري ارزشي مي شود و در نهايت به عمل مي انجامد




دانلود پاور پوینت ارزشيابي آموزشي


پاور پوینت ارزشيابي آموزشي


ارزشيابي آموزشي


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی

پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی دسته: علوم تربیتی بازدید: 30 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 436 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 241 پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی دارای 241 اسلاید می باشد و برای رشته علوم تربیتی کاربرد دارد هدف ...

فایل پاور پوینت ارزشيابي آموزشي : u/datajoo

موضوع پاور پوینت ارزشيابي آموزشي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ ...

دریافت پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (mcq) و ارزشيابي آموزشي آن چگونه پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (mcq) و ارزشيابي آموزشي آن را با موبایل دانلود کنیم.

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ ...

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ) و ارزشيابي آموزشي آن با سلام فایل کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ) و ارزشيابي آموزشي آن یک پاورپوینت بسیار عالی در 64 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد ...

پاور پوینت (اسلاید) اندازه گيري، سنجش و ارزشيابي آموزشي

پی دی اف پاور پوینت (اسلاید) اندازه گيري، سنجش و ارزشيابي آموزشي. درباره فایل پاور پوینت (اسلاید) اندازه گيري، سنجش و ارزشيابي آموزشي میخواهید اطلاعات بدست آورید.

پاورپوینت اصول برنامه ریزی آموزشی

پاورپوینت اصول برنامه ریزی آموزشی دسته: علوم تربیتی بازدید: 2 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 597 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 293 پاورپوینت اصول برنامه ریزی آموزشی دارای 293 اسلاید می باشد که برای رشته علوم تربیتی، گرایش مدیریت ...

پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی

پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی دسته: علوم تربیتی بازدید: 56 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 436 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 241 پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی دارای 241 اسلاید می باشد و برای رشته علوم تربیتی کاربرد دارد هدف ...

پاورپوینت در مورد ارزشيابي آموزشی-98 اسلاید

پاورپوینت در مورد ارزشیابی آموزشی 98 اسلاید . ارزشيابي عبارت است از فرايند كسب اطلاعات و كاربرد آن براي داوريهايي كه به نوبه خود در تصميم گيري مورد استفاده قرار مي گيرند .

پاورپوینت / اوضاع اجتماعی در ایران باستان - محتوا۲۰

اوضاع اجتماعي در ايران باستان يك پاورپوينت ويرايش شده و با كيفيت است.پاور پوینت / مطالعات اجتماعی / کلاس هفتم / اوضاع اجتماعی درایران باستان

دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت

ارزشيابي عملكرد افراد . 19 برگ. يادگيري سازماني ،‌ پاراديم جديد در مديريت . 26 برگ. شيوه هاي ارزشيابي مهارت شغلي . 90 برگ. شيوه ارزشيابي پروژه مهارت شغلي (مديريت آموزشي) 100برگ. آسيب شناسي مديريت ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه فردوسي با سلام فایل ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه فردوسي یک پاورپوینت بسیار عالی در 11 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی ...

آموزشی ( عربی ، پیام های آسمان متوسطه 1) | پاور پوینت عربی ...

بررسی و پاور پوینت درس ششم + نوشته شده در یکشنبه بیست و هشتم مهر ۱۳۹۲ ساعت 16:12 توسط محمد تقی باقری | بررسی درس5عربی هفتم ودانلود پاورپویینت5. دراین پست ابتدا به طور مختصردرس5 مورد بررسی قرار می گیرند ودر آخر، پاورپویینت مر�

پاورپوینت پمپ ها - rozblog.com

تاريخ : شنبه ۱۳۹۱/۱۰/۱۶. در این مطلب که به صورت پاور پوینت تهیه شده به بررسی انواع پمپ ها از نطر نوع چگونگی انتقال سیال پرداخته شده است. Download. [PDF]ﮐﺎوﯾﺘﺎﺳﯿﻮن در ﭘﻤﭗ ھﺎ - دانشگاه صنعتی خواجه ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه فردوسي با سلام فایل ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه فردوسي یک پاورپوینت بسیار عالی در 11 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی ...

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ ...

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ) و ارزشيابي آموزشي آن با سلام فایل کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ) و ارزشيابي آموزشي آن یک پاورپوینت بسیار عالی در 64 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد ...

پاور پوینت ارزشيابي آموزشي - apadana.in

ارزشيابي را ازتوصيف صرف فعاليت هاي آفرايند نظامدار جمع آوري اطلاعات و تفسير شواهدي است كه ...

پاورپوینت در مورد ارزشيابي آموزشی-98 اسلاید

پاورپوینت در مورد ارزشیابی آموزشی 98 اسلاید . ارزشيابي عبارت است از فرايند كسب اطلاعات و كاربرد آن براي داوريهايي كه به نوبه خود در تصميم گيري مورد استفاده قرار مي گيرند .

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ ...

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ) و ارزشيابي آموزشي آن با سلام فایل کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ) و ارزشيابي آموزشي آن یک پاورپوینت بسیار عالی در 64 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد ...

پاور پوینت ارزشيابي آموزشي - apadana.in

ارزشيابي را ازتوصيف صرف فعاليت هاي آفرايند نظامدار جمع آوري اطلاعات و تفسير شواهدي است كه ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه فردوسي با سلام فایل ارزيابي عملکرد گروه‌هاي آموزشي دانشگاه فردوسي یک پاورپوینت بسیار عالی در 11 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی ...

پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (MCQ ...

دریافت پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (mcq) و ارزشيابي آموزشي آن چگونه پاور پوینت (اسلاید) کارگاه طراحي سوالات چند گزينه اي (mcq) و ارزشيابي آموزشي آن را با موبایل دانلود کنیم.

ازدواج و بهداشت روانی

دانلود پروژه پاورپوینت مورچه (انسان طبیعت معماری )

طرح توجیهی سنگ فروشی

پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها

پاورپوینت مطالعات مجتمع مسکونی نمونه خارجی

پاسخ کلیه فعالیت های علوم هفتم

دانلود طرح توجیهی تولید سنگ بری نرم بر 15 صفحه

کتاب هنر میلیاردری

کتاب هنر میلیاردری

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل