دانلود رایگان


پاورپوینت-ماهیت و چگونگی مديريت منابع انساني - در 280 اسلاید-powerpoint - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت-ماهیت و چگونگی مديريت منابع انساني - در 280 اسلاید-powerpoint
با وجود اهميت آشكار مديريت منابع انساني، هميشه ابهامات و سوء تعبيرهايي در باره ماهيت واقعي، نقش و وظيفه دقيق آن وجود داشته است. دلايل اين ابهامات عبارتند از:
1- جديد بودن اين وظيفه نسبت به ساير وظايف در سازمان
2- انسان موجودي متفكر و مختار است و نمي توان راه حلي قطعي براي درك، تفسير، پيش بيني و يا كنترل رفتار او يافت.

نظارت بر استخدام در سازمان
تجزيه و تحليل مشاغل بطوري كه ويژگيهاي هريك مشخص و معين گردد.
برنامه ريزي براي تامين نيروي انساني مورد نياز سازمان
كارمنديابي يعني شناسايي كساني كه شرايط استخدام در سازمان را دارند.
انتخاب و استخدام بهترين نيروهاي ممكن
تسهيل ورود كاركنان جديد و جايابي آنان
طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
آموزش كاركنان
تربيت مدير
طراحي سيستم ارزيابي عملكرد
طراحي سيستم حقوق و دستمزد
طراحي سيستم پاداش
طراحي سيستم ايمني و بهداشت
طراحي سيستم رسیدگي به شكايات كاركنان
.1كاهش اضافه كاريهاي غير ضروري با افزايش راندمان كار در ساعات عادي
.2آموزش مهارتهاي لازم به منظور تربيت كاركناني كه حداكثر بازدهي را داشته باشند.
.3اتخاذ تدابيري براي كاهش غيبت و مرخصيهاي به ظاهر موجه
.4 طراحي صحيح مشاغل براي جلوگيري از اتلاف وقت كاركنان
جلوگيري از ترك سازمان با مديريت صحيح
.6ايجاد سيستم ايمني و بهداشت و جلوگيري از هزينه هاي ناشي از خسارت و بيماري
.7يافتن و استخدام شايسته ترين فرد براي هر شغل
.8طراحي سيستمي براي حقوق و مزايا كه بتواند در جذب و نگهداري نيروهاي كارا با ساير سازمان ها رقابت كند.
تشويق متصديان مشاغل براي ارائه پيشنهادات كاهش هز



مدیریت منابع انسانی


ماهیت مدیریت منابع انسانی سیر تحولات مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان فرایند های مدیریت منابع انسانی فرایند جذب منابمدیریت منابع انسانی


ماهيت مديريت منابع انساني سير تحولات مديريت منابع انساني و امور كاركنان فرايند هاي مديريت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت-رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیك ...

پاورپوینت-رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیك - در 33 اسلاید-powerpoin-ppt دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 2009 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 این فایل درموردرابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت ...

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند اصول طراحی و ویژگیهای آنها ...

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند اصول طراحی و ویژگیهای آنها- Smart Home- در 100 اسلاید-powerpoin-ppt دسته: معماری بازدید: 2 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 3499 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 100 این فایل در مورد ساختمانهای هوشمند اصول طراحی و ...

مرجع مهندسی صنایع | مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله : مديريت استعداد در فرايندهاي توسعه منابع انساني. نویسندگان : محمد تاج الدين . گرد آوری و تنظیم : مانوئل ا.

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home ...

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home- در 45 اسلاید-powerpoin-ppt دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 2113 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 این فایل در مورد ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها می باشد که در 45 ...

مدیریت منابع انسانی

بخشنامه شماره 2617/91/200 مورخ 3/2/1391 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رييس جمهور در خصوص جشنواره شهيد رجايي سال ۱۳۹۰. بخشنامه به دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري (جشنواره شهيد ...

مقاله مديريت منابع انساني - rozblog.com

مقاله مديريت منابع انساني . محقق گرامي، شما براي دانلود فايل مقاله مديريت منابع انساني به اين صفحه هدايت شده ايد.. براي دانلود اين فايل و مشاهده توضيحات کامل آن روي دکمه زير کليک کنيد:

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home ...

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home- در 45 اسلاید-powerpoin-ppt دسته: معماری بازدید: 6 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 2113 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 این فایل در مورد ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها می باشد که در 45 ...

تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟ | شرح وظایف مدیر منابع ...

اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) ... برخی مدیران، بحث منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی را بیشتر به سازمان‌های بزرگ مربوط می‌دانند و چنین وظایفی را �

پاورپوینت- مدیریت منابع انسانی و انواع ماشین آلات عمرانی

دانلود تحقیق , پروژه و مقاله پاورپوینت- مدیریت منابع انسانی و انواع ماشین آلات عمرانی دسته: عمران و ساختمان بازدید: 2 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1376 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 این پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی و ...

گزارش عملکرد- آموزش و بهسازي منابع انساني

گزارش عملکرد سال 1389. تشكيل 46 جلسه كميته آموزش و بهسازي منابع انساني; اتمام طرح مطالعاتي بازطراحي نظام آموزش و بهسازي منابع انساني (مديران، اعضاي هيات علمي و كاركنان) دانشگاه فردوسي مشهد.

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home ...

پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home- در 45 اسلاید-powerpoin-ppt دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 2113 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 این فایل در مورد ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها می باشد که در 45 ...

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک ...

وب سایت شرکت رایان راهبرد چابک؛ ارائه دهنده خدمات مشاوره، آموزش و اجرای پروژه های بهبود مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل هی، Hay، HayGroup، مرسر، Mercer، HR Consulting

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک ...

وب سایت شرکت رایان راهبرد چابک؛ ارائه دهنده خدمات مشاوره، آموزش و اجرای پروژه های بهبود مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل هی، Hay، HayGroup، مرسر، Mercer، HR Consulting

مقاله مديريت منابع انساني - rozblog.com

مقاله مديريت منابع انساني . محقق گرامي، شما براي دانلود فايل مقاله مديريت منابع انساني به اين صفحه هدايت شده ايد.. براي دانلود اين فايل و مشاهده توضيحات کامل آن روي دکمه زير کليک کنيد:

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه ...

این مقاله در پی آن است که ببیند آیا تاثیر تکنیک های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، از طریق انگیزش منابع انسانی مستقیم است یا غیرمستقیم و آیا جهت گیری های فرهنگی کارمندان ارتباط میان تکنیک های مدیریت منابع ...

بررسي تفاوت هاي جنسي در اضطراب اجتماعي نوجوانان 94 ص

وبلاگ نویسی

مجموعه فونت تایپوگرافی و ساخت لوگوی هیربد

راهنمای استفاده از شاخص کرنل(فرم N2)

راهنمای استفاده از شاخص کرنل(فرم N2)

پاورپوینت تحلیل وبررسی پروژه هایی در زمینه معماری پایدار

پاورپوینت بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران و ادارات هفتگانه آموزش و

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی ورزش و تمرینات ورزشی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل