دانلود رایگان


آشنايي با سيستم مديريت كيفيت ISO 9001 - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان آشنايي با سيستم مديريت كيفيت ISO 9001
رئوس مطالب ارائه شده در این فایل پاورپوینت که آماده ارائه بوده و قابل ویرایش و تصحیح قالب یا فونت یا غیره می باشد ، عبارتند از :

1- تاريخچه شكل گيري سيستم مديريت كيفيت
2 – مروري كوتاه بر الزامات ISO9001:2000
3- مزاياي پياده سازي ISO9001:2000
4- مراحل پياده سازي ISO9001:2000



مدیریت کیفیت


ISO 9001


آشنایی با ایزو


الزامات ایزو


پیاده سازی ایزو


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


سیستم مدیریت کیفیت ISO9001 - استانداردهای عمومی سیستم ...

سيستم‌هاي مديريت كيفيت ساختارهاي مورد نياز براي طرح‌ريزي / كنترل / تضمين / بهبود كيفيت را فراهم مي‌آورند. استاندارد ایزو ۹۰۰۱ ( iso 9001) با تاكيد بر ديدگاه فرايندگرا و مديريت فرآيندهاي سازمان ...

ISO 9001-2000

ISO 9001-2008 Essential Training Course * * 8-1 پايش و اندازه گيري 8-2-1 رضايت مشتري يكي از معيارهاي اندازه گيري عملكرد سيستم مديريت كيفيت پايش اطلاعات مربوط به تلقي مشتري از بر آورده شدن خواسته هاي وي توسط سازمان تعيين شيوه هاي بدست آوردن و ...

آشنايي با ايزو و مديريت كيفيت

آشنايي با ايزو و مديريت كيفيت 1- تعاريف International Organization for Standardization (ISO) يك فدراسيون جهاني متشكل از مؤسسات استاندارد ملي 148 كشور (هر كشور يك نماينده) با مديريت مركزي در ژنو كه سيستم را هماهنگ مي كند.

ISO 9001-2000

ISO 9001-2008 Essential Training Course * * 8-1 پايش و اندازه گيري 8-2-1 رضايت مشتري يكي از معيارهاي اندازه گيري عملكرد سيستم مديريت كيفيت پايش اطلاعات مربوط به تلقي مشتري از بر …

سيمكو واحد نمونه استاندارد 97

سيمكو واحد نمونه استاندارد97- استانداردهاي روز بين الملي همچون iso 9001 ، iso 14001 و 18001 ohsas ، قوانين اين استانداردها را به بهترين...

سیستم مدیریت کیفیت ISO9001 - استانداردهای عمومی سیستم ...

سيستم‌هاي مديريت كيفيت ساختارهاي مورد نياز براي طرح‌ريزي / كنترل / تضمين / بهبود كيفيت را فراهم مي‌آورند. استاندارد ایزو ۹۰۰۱ ( iso 9001) با تاكيد بر ديدگاه فرايندگرا و مديريت فرآيندهاي سازمان ...

سيمكو واحد نمونه استاندارد 97

سيمكو واحد نمونه استاندارد97- استانداردهاي روز بين الملي همچون iso 9001 ، iso 14001 و 18001 ohsas ، قوانين اين استانداردها را به بهترين...

کتاب اصول یادگیری و رفتار Domjan - ویرایش هفتم (2015)

پاورپوینت پانل پیش ساخته

تکنولوژی تشخیص هویت

کد متلب الگوریتم گروه میگوها + 14 مقاله جدید درباره الگوریتم گروه میگوها

پروژه و تحقیق-سنسورهای نوری و کاربرد آنها- در 54 صفحه-docx

تحقیق درباره اصول تغذيه دام

تحقیق تربیت فرزند در اسلام

کاربرد لیزر

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



تعریف و کلیات شرکت سهامی