دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان پرسشنامه EFQMحوزه کاربرد: مهندسی صنایع، مدیریت
تعداد صفحات: 7 صفحه
این پرسشنامه مشتمل بر 46 سوال (5 سوال جامعه آماری و 41 سوال مربوط به شاخص های موثر) می باشد که از رفرنس های معتبر استخراج شده اند. پرسشنامه مذکور دارای روایی و پایایی بالا بوده و آلفای کرونباخ این پرسشنامه 96% می باشد.
اطمینان داریم که کیفیت و محتوای مطالب، مقالات، دستورالعمل ها، آیین نامه ها، پرسشنامه و طرح های توجیهی ارائه شده توسط تیم مدیران سیگما شما را مجذوب خود خواهد کرد، چرا که به کیفیت و محتوای مطالب و مقالات خود ایمان داریم.
فایل های ارائه شده برای این پرسشنامه به صورت Word و PDF در اختیار شما قرار خواهد گرفت. در صورت خرید این پرسشنامه، علاوه بر دسترسی به لینک دانلود، فایل توسط ایمیل بصورت پیوست (Attachment) نیز برای شما ارسال خواهد شد.
EFQM
مدل تعالی سازمان
سرآمدی سازمان
پرسشنامه EFQM
پرسشنامه مدل تعالی سازمان
پرسشنامه صنایع
پرسشنامه مهندسی صنایع
پرسشنامه با آلفای کرونباخ بالا
پرسشنامه با آلفای کرونباخ 96
روایی و پایایی بالا
کرونباخ
آلفای کرونباخ
پرسشنامه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد بر اساس مدل EFQM ...
دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد بر اساس مدل efqm (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد بر اساس مدل efqm شامل ۵۴ سوال است.
پرسشنامه شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM
پرسشنامه شاخص های مدل تعالی سازمانی efqm دارای ۱۱ صفحه می باشد به صورت فایل ورد می باشد . جهت دانلود فایل پرسشنامه بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک ...
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دانشگاه بر اساس مدل تعالی سازمانی ...
کد پرسشنامه: 1444. تعداد سوالات: 368 سوال (شاخص) این پرسشنامه عملکرد دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی را بر اساس مدل تعالی سازمانی efqm مورد ارزیابی قرار می دهد.
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی ...
پرسشنامه تاثیر مدل efqm بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی شد و دارای 6 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دانشگاه بر اساس مدل تعالی سازمانی ...
کد پرسشنامه: 1444. تعداد سوالات: 368 سوال (شاخص) این پرسشنامه عملکرد دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی را بر اساس مدل تعالی سازمانی efqm مورد ارزیابی قرار می دهد.
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دانشگاه بر اساس مدل تعالی سازمانی ...
کد پرسشنامه: 1444. تعداد سوالات: 368 سوال (شاخص) این پرسشنامه عملکرد دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی را بر اساس مدل تعالی سازمانی efqm مورد ارزیابی قرار می دهد.
پرسشنامه تعالی سازمانی | دانلود پرسشنامه EFQM | پرسشنامه ...
پرسشنامه efqm جهت اجرای خودارزیابی تعالی سازمانی در سازمان، توسط تیم ما تهیه‌شده است این پرسشنامه با 215 سؤال، سازمان شما را از زوایای مختلف تعالی سازمانی ارزیابی می‌نماید.
پرسشنامه ارزیابی ارتباط زیرمعیارها ی مدل EFQM و مناظر BSC ...
این پرسشنامه به نحوی تنظیم شده که ارتباط بین تمامی 32 زیر معیار مدل تعالی efqm (ورژن 2003 و ورژن 2010، زیر معیارها درورژن 2003 به رنگ آبی و ورژن 2010 به رنگ سبز می باشد.) و مناظر کارت امتیازی متوازن bsc بررسی شوند.
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی ...
پرسشنامه تاثیر مدل efqm بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی شد و دارای 6 سوال می باشد.تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :مدلهای تعالیسازمانی با
پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی ...
پرسشنامه مدل تعالی سازمان efqm. پرسشنامه فوق با هدف ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان efqm راحی شده است که برای جمع آوری اطّلاعات میدانی در بین کارکنان بانک ملت استان تهران استفاده شده است.
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی ...
پرسشنامه تاثیر مدل efqm بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی شد و دارای 6 سوال می باشد.تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :مدلهای تعالیسازمانی با
پرسشنامه EFQM - دانلود رایگان
دانلود پرسشنامه efqm - پروژه ها - دانلود کتاب عنوان : پرسشنامه efqm حوزه کاربرد: مهندسی صنایع، مدیریت تعداد صفحات: ۷ صفحه این پرسشنامه مشتمل بر ۴۶ سوال (۵ سوال جامعه آماری و ۴۱ سوال مربوط به شاخص های ...
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی ...
پرسشنامه تاثیر مدل efqm بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی شد و دارای 6 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی | درسی فایل
“نمونه پرسشنامه efqm”, پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی, پرسشنامه مدل تعالی سازمانی efqm, دانلود پرسشنامه efqm, دانلود پرسشنامه استاندارد efqm, دانلود پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی, دانلود رایگان پرسشنامه استاندارد efqm ...
دانلود پرسشنامه تعالی سازمانی براساس مدل EFQM | درسی فایل
دانلود پرسشنامه تعالی سازمانی براساس مدل efqm. فروشگاه درسی فایل یک سیستم همکاری در فروش فایل معلمان با پشتیبانی 24 ساعته و ارائه خدمات با کیفیت به فرهنگیان با امنیت بالا و تضمین پاسخگویی در قبال خدمات ارائه داده شده به ...
پرسشنامه مدل EFQM - پارس مدیر
دانلود پرسشنامه مدل efqm برای سنجش تعالی سازمانی . فایل ورد پرسشنامه مدل efqm تعالی سازمانی. هدف: بررسی تعالی سازمانی با الگوی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا. ابعاد: رهبری، خط مشی و استراتژی، کارکنان، شرکاری تجاری، فرایندها ...
خودارزیابی پرسشنامه EFQM | پرسشنامه EFQM | فایل پرسشنامه EFQM|
پرسشنامه استاندارد efqm. آخرین ویرایش مدل تعالی سازمانی efqm ، یک نمونه پرسشنامه استاندارد را ارائه نموده است برای هر معیار 8 سوال در نظر گرفته شده است در حوزه توانمندسازها سوالات 6 تا 8 ، سوالات مبنتی بر منطق رادار می باشد ...
پرسشنامه مدل EFQM - پارس مدیر
دانلود پرسشنامه مدل efqm برای سنجش تعالی سازمانی . فایل ورد پرسشنامه مدل efqm تعالی سازمانی. هدف: بررسی تعالی سازمانی با الگوی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا. ابعاد: رهبری، خط مشی و استراتژی، کارکنان، شرکاری تجاری، فرایندها ...
دانلود پرسشنامه تعالی سازمانی براساس مدل EFQM | درسی فایل
دانلود پرسشنامه تعالی سازمانی براساس مدل efqm. فروشگاه درسی فایل یک سیستم همکاری در فروش فایل معلمان با پشتیبانی 24 ساعته و ارائه خدمات با کیفیت به فرهنگیان با امنیت بالا و تضمین پاسخگویی در قبال خدمات ارائه داده شده به ...
پرسشنامه مدل EFQM - پارس مدیر
دانلود پرسشنامه مدل efqm برای سنجش تعالی سازمانی . فایل ورد پرسشنامه مدل efqm تعالی سازمانی. هدف: بررسی تعالی سازمانی با الگوی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا. ابعاد: رهبری، خط مشی و استراتژی، کارکنان، شرکاری تجاری، فرایندها ...
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی ...
پرسشنامه تاثیر مدل efqm بر عملکرد شرکت در سال 2006 طراحی شد و دارای 6 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
پرسشنامه شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM
پرسشنامه شاخص های مدل تعالی سازمانی efqm دارای ۱۱ صفحه می باشد به صورت فایل ورد می باشد . جهت دانلود فایل پرسشنامه بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک ...
پرسشنامه EFQM - دانلود رایگان
دانلود پرسشنامه efqm - پروژه ها - دانلود کتاب عنوان : پرسشنامه efqm حوزه کاربرد: مهندسی صنایع، مدیریت تعداد صفحات: ۷ صفحه این پرسشنامه مشتمل بر ۴۶ سوال (۵ سوال جامعه آماری و ۴۱ سوال مربوط به شاخص های ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
مستر و تمپلیت ایندیزاین مجله و نشریه فارسی طرح شماره 7
پاورپوینت اصول و مفاهیم سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری،
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
