دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانسرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد . اين تحقيق ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پيمايشي است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران می باشد روش گردآوري مباحث نظري آن كتابخانه اي بوده و داده هاي آن ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد و برابر با 955/0 بوده است. داده ها از طريق نرم افزار SPSS و لیزرل و با استفاده از آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری تاثیر گذار است و سرمایه مشتری نیز بر سرمایه ساختاری تاثیر می گذارد . همچنین نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر عملکرد سازمان تاثیر ندارند و نهایتا این که رضایت شغلی بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.
سرمایه فکری
سرمایه مشتری
سرمایه انسانی
سرمایه ساختاری
رضایت شغلی
عملکرد سازمانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
پایان نامه بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد ...
سرمایه فکری,عملکرد کارکنان,پایان نامه,رضایت شغلی,,پایان نامه بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان,هر آنچه که می خواهید
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت اجرایی و با عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک ...
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت اجرایی و با عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک ...
پایان نامه بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و ...
دانلود بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمان در بانک. فایل بصورت word و قابل ویرایش می باشد، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه مشتری WORD 140 قابل ویرایش Link
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت اجرایی و با عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک ...
دانلود پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ...
دانلود پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی . کارمند محتوی گذار 4 1397/04/02 بایگانی مطالب ثبت دیدگاه ارزشمند شما. چکیده : سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به ...
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع ...
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن بوده است که بدین منظور 292 نفر از کارکنان، مدیران و معاونین ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران به روش نمونه ...
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت اجرایی و با عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک ...
تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان است . با استفاده از متغیر سرمایه فکری به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی کارکنان به عنوان متغیر وابسته ، مدل تحقیق شکل گرفته است .
پایان نامه ارشد مدیریت: بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر ...
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش : تحول عنوان : بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ...
بررسی رابطه بین سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه ...
این پژوهش به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر متغیرهای عملکرد شغلی، رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی و انگیزش شغلی با مدنظر قرار دادن سه متغیر تعدیل گرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده پرداخته است.
دانلود پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ...
دانلود پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی . کارمند محتوی گذار 4 1397/04/02 بایگانی مطالب ثبت دیدگاه ارزشمند شما. چکیده : سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به ...
فکری سازمان - prozhehfile.rozblog.com
پایان نامه بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن دانلود پایان نامه- پایان نامه-دانلود فایل پایان نامه-خرید پایان نامه-
پایان نامه ارشد مدیریت: بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر ...
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن استاد راهنما: دکتر وحید ناصحی فر استاد مشاور: دکترمحمود محمدی. تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام ...
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع ...
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن. فصل اول: کلیات تحقیق. ۱-۱-مقدمه. ۱-۲-بیان مساله تحقیق : ۱-۳-اهمیت پژوهش. ۱-۴-اهداف پژوهش. ۱-۵-فرضیات ...
بررسی رابطه بین سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه ...
این پژوهش به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر متغیرهای عملکرد شغلی، رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی و انگیزش شغلی با مدنظر قرار دادن سه متغیر تعدیل گرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده پرداخته است.
پایان نامه بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد ...
سرمایه فکری,عملکرد کارکنان,پایان نامه,رضایت شغلی,,پایان نامه بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان,هر آنچه که می خواهید
پایان نامه بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و ...
چکیده: سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد.
پایان نامه بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و ...
چکیده: سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
