دانلود رایگان


پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

1- بیماریهای ناشی از فایتوفتورا

2- بیماریهای ناشی از روزیلنیا وآرمیلاریا

3- بیماری ناشی ازباکتری اگروباکتریوم

4- بیماری ناشی از ورتیسیلیوم

5- بیماری ناشی از نماتد مولد گره ریشه


چرخه بیماری :

رشته‌های میسیلیوم بصورت بین سلولی و یا داخل سلولی بتدریج دربافت پوست و چوب رشد نموده و سرانجام نسوج چوبی و آبكشی و اشعه میانی را پر می‌كند . در بافت چوبی نواحی سیاه رنگی كه با چشم غیر مسلح قابل رؤیت می‌باشد تشكیل می‌گردد . روی پوست ریشه‌های مبتلا معمولاً تعداد زیادی ترك‌های كوچك ایجاد می‌شود .

مادامی كه ریشه‌های مبتلا زنده هستند بر روی آن‌ها رشته‌های میسیلیوم قارچ مشاهده می‌شود . بعد از مرگ گیاه عامل بیماری ناپدید و سختینه‌های بسیار زیادی كه اغلب بصورت تكه‌های سیاه رنگی است روی پوست ریشه تشكیل می‌شود . سپس روی سختینه‌ها كنیدیوفورهای قهوه‌ای رنگ و فرچه‌ای كه اصطلاحاً كورمیوم Coremium گفته می‌شود .

مبارزه :

مبارزه شیمیایی :

قارچكش بنومیل

قارچكش توپسین ام – 70

كاربندازیم

روش استفاده :

قبل از كاشت می‌توان از محلول ساخته شده زیر استفاده نمود و نهال‌ها را ضدعفونی نمود .

بنومیل یا توپسین 300 گرم

خاكستر یا خاك نرم 10 كیلو گرم

پهن الك شده 5 كیلو گرم

آب 100 لیتر

در باغ‌هایی كه بیماری تازه نفوذ كرده با محلول پاشی دو قارچكش ذكر شده بمیزان 100 گرم در ناحیه سایه‌انداز درخت موثر است .

استفاده از سیستم آبیاری قطره‌ای دركنترل این بیماری بسیار موثر است .



پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی


دانلود پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی


بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی


بیماریهای بخش ریشه


بیماریهای بخش طوقه


بیماریهای طوقه و پاتوژنهای آوندی


پاتوژنهای آوند





مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی دسته: مهندسی کشاورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2027 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی همراه با تصاویر قیمت ...

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx . 1- بیماریهای ناشی از فایتوفتورا . 2- بیماریهای ناشی از روزیلنیا وآرمیلاریا

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx . 1- بیماریهای ناشی از فایتوفتورا . 2- بیماریهای ناشی از روزیلنیا وآرمیلاریا

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

پاورپوینت بیماریهای بهر ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx 1- بیماریهای بی‌تجربه از فایتوفتورا

بیماریهای بخش طوقه - پروژه ها

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی در ۴۴ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx . ۱- بیماریهای ناشی از فایتوفتورا ۲- بیماریهای ناشی از روزیلنیا وآرمیلاریا

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی | pdf

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی همراه با تصاویر. دسته بندی: جزوات» سایر موارد. تعداد مشاهده: 171 مشاهده. فرمت فایل دانلودی:. rar. فرمت فایل اصلی: ppt. تعداد صفحات: 44

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی. دسته: کشاورزی بازدید: 1 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 2092 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی در 44 اسلاید زیبا و قابل ...

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی | مقالات

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی;بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی;بیماریهای بخش ریشه;بیماریهای بخش طوقه.

بیماریهای بخش طوقه - پروژه ها

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی در ۴۴ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx . ۱- بیماریهای ناشی از فایتوفتورا ۲- بیماریهای ناشی از روزیلنیا وآرمیلاریا

پروژه طراحی فروشگاه آنلاین موبایل با ASP.NET

جزوه اصول روابط بین الملل

نقش دولت در اجرای قصاص

کد متلب شبیه سازی سیستم جرم - فنر - دمپر

تعيين ميزان اثر بخشي يك دوره فعاليت بدني منتخب بر توانائيهاي ادراكي – حركتي دانش آموزان پسر پايه پنج

پاورپوینت صدا و ویبره

یک مدل تصمیم گیری یکپارچه برای مسائل تصمیم گیری چند معیاره (MADM) در برنامه ریزی روند تولید افزوده

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



برنامه اموزش برنامه نویسی اندروید

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل