دانلود رایگان


طر ح کار آفرینی تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان طر ح کار آفرینی تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكانمقدمه:
ایجاد فرصت های شغلی، کسب درآمدهای ارزی، بالا بردن سطح اقتصادی کشور، بالا بردن دانش فنی و مهارت های علمی در بخش صنعت و یا بخش های دیگر جامعه و هزاران اهداف دیگر از اهداف اصلی دولت برای قطع نیازهای خود به جوامع و دولت های دیگر می باشد و نیل به این اهداف مشارکت همه جانبه مردمی را می طلبد و تشویق برای سرمایه گذاری و حمایت دولت از مهمترین روش های میل به این اهداف می باشد.
با توجه به این توضیحات ما نیز به سهم خود در اجرای طرح های اشتغال زا و همچنین برای قطع نیاز به کشورهای بیگانه خود را مسئول دانسته و امیدواریم بتوانیم در اجرای این اهداف سهمی داشته باشیم تا در پیشگاه خداوند جوابگو باشیم
فهرست عناوین:پيشگفتار
مقدمه
فصل اول كليات سوابق:
1_1_مشخصات متقاضيان طرح
الف)حقيقي
ب)حقوقي
2_1_معرفي اجمالي پروژه
3_1_معرفي محصول
4_1_سوابق توليد
5_1_مصرف كنندگان
6_1_موارد كاربرد
7_1_برسي نياز جامعه به محصول
فصل دوم:طراحي توليد
1_2_فرايند توليد
2_2_نمودار فرايند توليد

3_2_ابزار و ماشين الات مورد نياز و منابع تامين ان
4_2_طرح استقرار ماشين الات
5_2_مواد اوليه ومنابع تامين انها
6_2_ظرفيت توليد

7_2_برنامه زمان بندي اجراي طرح
8-2_جابجائي ومحل اجراي طرح

فصل سوم: نيروي انساني

1_3_نيروي انساني مورد نيا ز

2_3_شرح وظايف پرسنل

3_3_حقوق و دستمزد

4_3_سازماندهي نيروي انساني

فصل چهارم:زمين وساختمانهاي مورد نياز

2_4_ساختمانهاي توليد

3_4_ساختمانهاي خدمات اداري و پشتيباني

4_4_هزينه هاي محوطه سازي

5_4_هزينه هاي ساختمان سازي

6_4_پلان طرح

فصل پنجم :انرژي و تاسيسات

1_5_اب

2_5_برق

3_5_سوخت

4_5_ارتباطات

5_5_هزينه هاي سرمايه اي تامين انرژي
6_5_هزينه هاي مصرفي انرژي
7_5_تاسيسات برودتي
8_5_تاسيسات حرارتي
9_5_وسايل حمل و نقل
10_5_وسائل اطفاء حريق و تهويه
فصل ششم: محاسبات مالي طرح
1_6_سرمايه كل و منابع تامين ان
2_6_ محاسبه سرمايه ثابت طرح
3_6_محاسبه سرمايه در گردش طرح
4_6_محاسبه هزينه هاي توليد سالانه
1_4_6_محاسبه هزينه مواد ائوليه مورد نياز
2_4_6_محاسبه حقوق و دستمزد
3_4_6_محاسبه هزينه انرژي مصرفي
4_4_6_محاسبه هزينه هاي تعميرات ئ نگهداري
5_4_6_محاسبه هزينه استهلاك
5_6_محاسبه هزينه هاي ثابت و متغير توليد
6_6_محاسبه قيمت تمام شده محصول
7_6_محاسبه قيمت فروش محصول
8_6_محاسبه سود نا خالص توليد
9_6_محاسبه سود خالص توليد
10_6_محاسبه نقطه سر به سر توليد
11_6_محاسبه دوره برگشت سرمايه
12_6_توجيه اقتصادي طرح
13_6_محاسبه نسبتهاي طرح
فهرست جداول :
جدول شماره (1-1) مشخصات متقاضیان طرح
جدول شماره (1-2) ابزار و ماشین آلات مورد استفاده طرح
جدول شماره (2-2) مواد اولیه و منابع تأمین آن
جدول شماره (3-2) وسایل حمل و نقل
جدول شماره (4-2)ظرفيت توليد
جدول شماره(5-2)برنامه زمانبندي اجراي طرح
جدول شماره(6-2)جابجايي و محل اجراي طرح
جدول شماره (1-3)حقوق و دستمزد پرسنل طرح
جدول شماره (1-4) برآورد زمین موردنیاز طرح
جدول شماره (2-4) هزینه های ساختمان سازی
جدول شماره (3-4) هزینه های محوطه سازی
جدول شماره (1-5) تاسيسات برودتي حرارتي
جدول شماره (2-5) هزينه هاي سرمايه اي انرژي
جدول شماره (3-5) هزينه هاي مصرفي انرژي
جدول شماره (1-6)سرمايه كل طرح
جدول شماره(2-6)سرمايه ثابت
جدول شماره(3-6) هزينه هاي قبل از بهره برداري
جدول شماره(4-6) براورد سرمايه در گردش
جدول شماره (5-6)هزينه هاي توليد سالانه
جدول شماره(6-6)حقوق و دستمزذ
جدول شمار(7-6)هزينه مواد اوليه
جدول شماره(8-6)هزينه انرژي
جدول شماره(9-6)هزينه تعميرات و نگهداري
جدول شماره(10-6)هزينه هاي استهلاك

جدول شماره(11-6)هزينه هاي ثابت و متغير
فهرست نمودار ها :
نمودار شماره (1-2)فرايند توليد
نمودار شماره(1-3)چارت سازماني طرح
نقشه شماره(1-2)طرح استقرار ماشين الات
نقشه شماره(1-4)پلان طرح
;




طر ح کار آفرینی تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان


پروژه کار آفرینی تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان


پروژه توليد گلداني گريبكس پيكان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


کارآفرینی و طرح توجیهی – انواع فایلهاباموضوعات مختلف

مقاله بررسي و تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان. مقاله بررسي و تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان. دانلود فایل بررسي و تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان 53 صفحه با فرمت word فهرست مطالب 15 ...

مرکز دانلود طرح های توجیهی ایران | بایگانی‌های طرح توجیهی ...

طرح توجیهی بررسي و تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان با ظرفیت 50 تن به صورت کاملا دقیق و کامل و با فرمت ورد و قابل ویرایش در 62 صفحه فایل طرح توجیهی بررسي و تهيه طرح توليد گلداني گريبكس پيكان با ...

بررسی موضوع طلاق به زبان عربی

گزارش کارآموزی کارخانه اگزوز

کارآفرینی تأسیس آموزشگاه آشپزی

گزارش کارآموزی شرکت نفت و گاز کارون پالایشگاه شیرین سازی گاز

‍پروژه کارشناسی طراحی سایت

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



کتاب- خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته و تعارض و مذاکره در سازمان - در180 صفحه-docx

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت سازماندهی و رهبری

امتحان نهایی حسابداری صنعتی سوم هنرستان به همراه پاسخنامه شهریور 92