دانلود رایگان


ترجمه مقاله نقش تنظيمي OSHA در ايمني - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان ترجمه مقاله نقش تنظيمي OSHA در ايمنيتعريف موضوع
اين مقاله خط مشي سلامت و ايمني شغلي براي ايجاد و تقويت قوانين مربوط به استانداردهاي ارگونومي را ، مورد بحث قرار خواهد داد. دو موضوع عمده مورد بحث اين است که اولاً آيا استانداردها مورد نيازند؟ و ثانياً اگر جواب مثبت است چقدر استانداردهاي پيشنهادي براي نيل به اهداف OSHA کفايت مي کند؟ چالش پيش روي مهندسي، طراحي محيط کاري براي بهبود ايمني و افزايش محصول است. اين مقاله توضيح خواهد داد که OSHA چطور استانداردها را توسعه داده، مخالفت با استانداردها را مورد بحث قرار داده و چاره انديشي خط مشي را تحليل مي کند و پيشنهاداتي را ارائه خواهد داد.
ماموريتOSHA اين است که : زندگي کارگران را نجات دهد، از جراحات جلوگيري کند و سلامت کارگران آمريکايي را مورد محافظت قرار دهد. با اين استانداردهاي جديد OSHA آسيب هاي استخواني را مشخصاً هدف قرار مي دهد. برطبق موسسه ملي ايمني و سلامتي کار (OSHA) آسيب هاي استخواني عبارتند از ناهنجاري ماهيچه اي، اعصاب، تاندون ها، رباط ها، مفاصل، غضروف يا ديسک هاي فقرات که نوعاً نتيجه حادثه آني يا فوري نيستند. (مثل سر خوردن، پشت پا خوردن يا افتادن) بلکه بيشتر توسعه مزمن يا تدريجي را منعکس مي کند. بعضي مثال ها شامل سندرم سوراخ مچي و ضربه رواني سطح پايين است. « ليندا رزنستوک » مدير OSHA مي گويد ' آسيب هاي استخواني (MSDS) ميان مسايل پزشکي رايج در آمريکا مي باشند و 7 درصد جمعيت را تحت تاثير قرار مي دهند.
آسيب هاي استخواني وابسته به کار (WMSDS) وقتي توسعه پيدا مي کنند که شرايط کاري تاثير آسيب هاي استخواني را ادامه مي دهند يا به آن کمک مي کنند. بر طبق اداره آمار کار (BLS) 276600 آسيب در سال 1997 مربوط به تکرار ضربه هاي روحي بوده که دليل آن ترکيب 64 درصد بيماري هاي کاري و 4 درصد از 6.1 ميليون بيماري و جراحت محيط کار بوده. OSHA هزينه هاي غرامت کارگران براي آسيب هاي استخواني وابسته به کار را بين 15 تا 20 بيليون دلار در سال تخمين مي زند. به علت اين نگراني گران قيمت، OSHA در حال شکل دهي قانوني است که نياز دارد شرکت هاي معيني برنامه هاي ارگونوميکي را آغاز کنند.


تعريف موضوع
پيش زمينه
تاريخچه عملکرد تنظيمي OSHA روي ارگونومي
گزارشات نمايندگي هاي فدرال .
عملکرد قانوني .
پيچيدگي هاي کار.
موقعيت هاي صنعتي
ديگر سازمان ها
نگراني ها و ناسازگاري هاي کليدي .
گسترش مشکل
علم آنسوي قوانين ارگونومي
حوزه قوانين ...
هزينه براي صنعت .
فوايد مورد انتظار
سياست هاي هواداران
پيشنهادهاي خط مشي
پيشنهاد 1: تمرکز روي مشاوره، راهنمايي و پذيرش داوطلبانه
پيشنهاد 2: فازهاي برنامه با توجه نوع کارفرما
پيشنهاد 3: تغيير قوانين در حد قابل قبول براي مخالفان
توصيه ها
ضميمه .



ترجمه مقاله نقش تنظيمي OSHA در ايمني


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


بایگانی‌ها مقاله - فروشگاه اینترنتی- فورکیا

عنوان پروژه : ترجمه مقاله نقش تنظيمي osha در ايمني 4:35 ق.ظ بدون دیدگاه تفاوت میان خواص مواد در مقیاس نانو

مقاله OSHA - hpaper.ir

مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی مقاله osha دانلود مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی تعریف موضوع این مقاله خط مشی سلامت و ایمنی شغلی برای ایجاد و تقویت قوانین مربوط به استانداردهای ارگونومی را ، مورد بحث قرار خواهد داد.

مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی

مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۳۷ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ...

نقش تنظیمی OSHA در ایمنی (ترجمه) | بازار فایل

این مقاله توضیح خواهد داد که osha چطور استانداردها را توسعه داده، مخالفت با استانداردها را مورد بحث قرار داده و چاره اندیشی خط مشی را تحلیل می کند و پیشنهاداتی را ارائه خواهد داد.

پروژه نقش تنظيمي OSHA در ايمني ارگونوميک

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: نقش تنظيمي osha در ايمني ارگونوميک دسته: مدیریت فرمت فایل: word (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: 26 جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید _____ بخشی از مقدمه: اين مقاله خط ...

دانلود مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی - قسمت سوم - سایت ...

دانلود مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی – قسمت سوم. خانه مدیریت دانلود مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی – قسمت سوم. ارزش. به کمک این چاره osha مقداری از مسئولیت پذیری شرکت ها را تحت قوانین پیشنهادی بدست می آورد. مثل شناسایی خطرات و ...

مقاله OSHA - hpaper.ir

مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی مقاله osha دانلود مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی تعریف موضوع این مقاله خط مشی سلامت و ایمنی شغلی برای ایجاد و تقویت قوانین مربوط به استانداردهای ارگونومی را ، مورد بحث قرار خواهد داد.

دانلود ترجمه مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی

دانلود ترجمه مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی تعريف موضوع اين مقاله خط مشي سلامت و ايمني شغلي براي ايجاد و تقويت قوانين مربوط به استانداردهاي ارگونومي را ، مورد بحث قرار خواهد داد.

فیلم: ترجمه مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی / ویدیو کلیپ ...

دو موضوع عمده مورد بحث این است که اولاً آیا استانداردها مورد نیازند؟ و ثانیاً اگر جواب مثبت است چقدر استانداردهای پیشنهادی برای نیل به اهداف osha کفایت می کند؟ چا -

دانلود پایان نامه نقش تنظيمي OSHA در ايمني ارگونوميک

چکیده ای از مقدمه آغازین ” پایان نامه نقش تنظیمی osha در ایمنی ارگونومیک ” بدین شرح است: این مقاله خط مشی سلامت و ایمنی شغلی برای ایجاد و تقویت قوانین مربوط به استانداردهای ارگونومی را ، مورد بحث قرار خواهد داد.

SID.ir | نقش تنظيم ايمني سلول هاي بنيادي مزانشيمي در ...

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی نقش تنظيم ايمني سلول هاي بنيادي مزانشيمي در مالتيپل اسکلروز (مقاله مروري)

دانلود رایگان مقالات ای اس ای - پروژه نقش تنظیمی OSHA در ...

پروژه نقش تنظیمی osha در ایمنی ارگونومیک . دانلود رایگان مقالات ای اس ای . ما به شما اعتماد داریم ایتدا کتاب و پایان نامه را دریافت و سپس وجه انرا ارسال کنید. rss; atom; ایمیل به ما; تماس با ما; جمعه 29 خرداد 1394. پروژه نقش تنظیمی osha ...

نقش تنظیمی OSHA در ایمنی (ترجمه) | بازار فایل

این مقاله توضیح خواهد داد که osha چطور استانداردها را توسعه داده، مخالفت با استانداردها را مورد بحث قرار داده و چاره اندیشی خط مشی را تحلیل می کند و پیشنهاداتی را ارائه خواهد داد.

دانلود مقاله نقش تنظیمی OSHA در ایمنی - قسمت دوم - سایت ...

دانلود مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی – قسمت دوم . خانه مدیریت دانلود مقاله نقش تنظیمی osha در ایمنی – قسمت دوم. نامه چندین نقطه نظر کلیدی را مورد تاکید قرار می دهد و تغییرات پیشنهادی را ارائه می کند. دیگر سازمان هایی که روی ...

کار تحقیقی در مورد مسئوليت ظهر نويس در قانون چك

طرح حسابداری پیمانکاری

کد فرترن تولید اعداد فیبوناچی

گزارش كارورزي طراحي فرايند توليد 40صفحه

پاورپوینت تحلیل مجتمع مسکونی VMکپنهانگ دانمارک

دفترچه سؤالات آزمون وکالت سال 1392 (اتحادیه سراسری کانون های وکلای دادگستری ایران)

ارزيابي اقتصادي و فني و راه اندازي قطار سريع السير در مسير تهران ـ زنجان

نظریه رشد شناختی ویگوتسکی و نظریه رشد شناختی برونر درس روان شناسی تربیتی

نقشه ی بخش های شهرستان سردشت

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل