دانلود رایگان
دانلود رایگان شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي
1-1 مقدمه :
مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از
لحاظ زمانی به حدود 1900 می رسد ولی بی شک
از زمانی که انسان گروه را ساخت و جامعه اولیه را بنیاد نهاد و نیز از آن هنگام که
به شکار و در غار زیستن پرداخت و برای مشکلاتش چاره جویی کرد، در عمل مدیریت نیز
پدیدار شد. حتی این مفهوم در فرهنگ قرآنی نیز مطرح است زیرا خداوند بارها خودش را مُدَبِّرُ الامور دانسته است، مانند : (( اِنَّ
رَبَّکُمُ اللهُ الَذی خَلَقَ السَّمواتِ و الاَرضَ فی سِتَّهِ اَیّام ثُمَّ
استَوی عَلَی العَرشِ یُدَبِّرُ الاَمرَ ))[1]
که اوج تدبیر خود را در آفرینش انسان می داند و به خود آفرین می گوید.
در عصر حاضر مدیریت را به عنوان یکی از شاخص های مهم تمدن معاصر و از جمله
عوامل رشد توسعه اجتماعی و فرهنگ جوامع کنونی بحساب می آورند. توسعه هر جامعه ای
مستلزم توسعه در نظام آموزش و پرورش آن جامعه است. شناسائی عوامل مؤثر در بهبود
کار این نظام پیدا کردن نقاط ضعف آن و ایجاد تغییرات مفید با توجه به نیازهای
جامعه از ضروریات است. برخی از صاحبنظران دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می
دانند و علم مدیریت را در شمار یکی از پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به حساب
می آورند. زیرا به کمک مدیران توانمند و آگاه به اصول نظریه ها و سبک های مدیریت و
افزایش مهارتهای انسانی، اوراکی و فنی می توان چهره سازمانها را دگرگون ساخت. از
بین مدیریتها، مدیریت آموزشی از دشوارترین، پر اهمیت ترین و حساس ترین انواع
مدیریت در سازمانهای عمومی و دولتی است. در واحدهای آموزشی به لحاظ اهداف پیچیده و
بسیار گسترده ، فعالیتهای متعدد و متنوع و روشهای اجرایی گوناگون ، مدیریت و رهبری
آموزشی جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است.
مدیریت آموزشی در مدارس، مرکز ثقل فعالیتهای گوناگون قرار گرفته و به عنوان
منبع انرژی روانی ، شرایط مساعد انگیزشی را برای عوامل آموزشی و پرورشی مدرسه،
عوامل اداری و اجرایی و از همه مهمتر فراگیران هموار سازد.
ماندگاری و بقا، رشد و پویایی واحدهای آموزشی در عصر انفجار اطلاعات و انفجار جمعیت اتکال به محوریتی
توانا و دانا دارد، رهیافت به کمال و تعالی با رهبری و هدایت سکانداران شایسته
صورت خواهد گرفت.2-1 بيان
مسأله
انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای آموزشی با توجه به نقش حساس و تحول آفرینی
که آنان بر عهده دارند،از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در واقع توفیق نظام آموزشی
به تدبیر و دور اندیشی مدیران به عنوان رهبران آموزشی بستگی دارد. البته مساله انتخاب
و انتصاب مدیران بر اساس ملاک ها و شایستگی ها، موضوع جدیدی نیست و بدون تردید در
طول تاریخ آموزش و پرورش همواره یکی از دلمشغولی های متولیان امر گزینش و انتخاب
افراد صاحب صلاحیت بوده و سعی در بکارگیری شایستگان در این سمت بوده است و پیمایش
پیشینه 91 ساله[1] آن،
آسیب شناسی، جمع آوری نظرات
صاحبنظران دانشگاهی، مطالعات تطبیقی آموزش و پرورش کشورهای پیشرو در این پژوهش
نشان از عنایت و توجه و دغدغه آمیز و حساسیت فوق العاده به آن در طول این سالیان
بوده است. از طرفی نیز نبود ابزاری که بتوان براساس آن با حداقل خطا به تصمیم گیری
در این مهم پرداخت از نگرانیهای مسئولین می باشد.
در طول نیم قرن گذشته، اوضاع و تحولات اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی
جهان آن چنان دست خوش تغییر و دگرگونی بوده است که به زحمت می توان شباهتی میان
ساختار روابط افراد در حال و گذشته پیدا کرد و صاحبنظران را بر آن داشت تا عواملی
را که موجب چنین پیشرفتی شده است، مورد بررسی قرار دهند. و اهمیت آن را در این
باره معلوم دارند، تا بتوانند علت عقب ماندگی کشورهای جهان سوم را مشخص و معین
کنند.
اغلب با بررسی نقطه نظرات کارشناسانه متخصصان و محققان معلوم می شود که
محققان و صاحبنظران بر این نکته اتفاق نظر دارند که مهمترین سرمایه و اموال هر
سازمانی، نیروهای متخصص و مدیران لایق و کارآمد آن می باشند. بطوریکه گسترش تعلیم
و تربیت، فن، تکنیک و مدیریت عوامل مهم رشد و توسعه کشورها می داند. در عرصه
مشارکت، ترقی و پیشرفت هر جامعه ای در گرو نوع و چگونگی مشارکت افراد است که در
مدارس آن جامعه انجام می شود. بنابراین از آنجائیکه مدیران واحدهای آموزشی، در
کیفیت اجرای برنامه های آموزشی و پرورشی پیشبرد اهداف تعلیم و تربیت نقش اساسی بر
عهده دارند و برای اینکه از عهده ایفای این نقش برآیند، لازم است که با « ارزش ها
» ، « مهارت ها » ، « توانمندی ها » ، « ویژگی ها » و « شایستگی ها » متناسب با این
مسئولیت خطیر و بویژه که رویکرد مدرسه محوری مسئولیت آنان را در این فرآیند دو
چندان می سازد برخوردار باشند.
مدیران در واحدهای آموزش و متناسب با ویژگی هریک از دوره های تحصیلی وظایف
و کارکردهای گوناگونی را عهده دار هستند و انتظارات متعددی را می باید برآورده
سازند. انجام وظایف و برآوردن انتظارات جامعه نیازمند داشتن دانش، مهارت، صلاحیت و
آگاهی های مختلفی است. این موضوع خوشبختانه در برنامه توسعه دولت در فصل اول به
روشنی بیان و بر ارتقای توان فنی و علمی مدیران تاکید می نمایند..
فصل
اولكليات
تحقيقفصل
دوماادبيات
نظري و پيشينه تحقيقفصل سومنتيجه‌گيري و
پيشنهادات
پایان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت
مديران واحدهاي آموزشي
پروژه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت
مديران واحدهاي آموزشي
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست ...
شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي1-1 مقدمه : مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی به حدود 1900 می رسد ولی بی شک از زمانی که انسان گروه را ...
بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان
بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان %%except% %%except% پی ورد بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان صفحه نخست; اختصاصی شما; راهنمای خرید; پایانامه; پشتیبانی; درباره ما; پی ورد. صفح�
فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت ...
موضوع شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک ...
دستور العمل طرح طبقه بندي مشاغل
1 – 1 – موافقت و تصويب مديريت. 2 – 1 – وجود پست بلاتصدي در شغل بالاتر . 3 – 1 - تاييد كميته طبقه بندي مشاغل از نظر داشتن شرايط احراز شغل. 4 – 1 – طي دوره آزمايشي با نظر مديريت و حداكثر طي 3 ماه. 5 – 1 – محدوديتي در ارتقاء گروه وجو
مبانی و پیشینه نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران و آموزشی
مبانی و پیشینه نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران و آموزشی دسته: روان شناسی بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 38 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 مبانی و پیشینه نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران و آموزشی فصل دوم مقاله کارشناسی ...
دستور العمل طرح طبقه بندي مشاغل
1 – 1 – موافقت و تصويب مديريت. 2 – 1 – وجود پست بلاتصدي در شغل بالاتر . 3 – 1 - تاييد كميته طبقه بندي مشاغل از نظر داشتن شرايط احراز شغل. 4 – 1 – طي دوره آزمايشي با نظر مديريت و حداكثر طي 3 ماه. 5 – 1 – محدوديتي در ارتقاء گروه وجو
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه ...
پیشنهادی پایانامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي. گذر زمان پرشتاب واجتناب ناپذیر است. آنچه دراین میان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه به عامل دیاکلتیک فرهنگی است ...
دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت
دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت دانلود کامل مبانی نظری پایان نامه-دانلود پیشینه تحقیق-فصل دوم پایان نامه
دانلود تحقیق آماده قالب word با عنوان شناسائي عوامل و ...
خرید این محصول دانلود تحقیق آراسته قالب word با آغاز شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي ۱۳۰ ص 1-1 مقدمه : مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است.
شناسایی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت،مدیران ...
,شناسائی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت مدیران ,پایان نامه شناسایی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست ,کاملترین فایل پایان نامه شناسائی عوامل و شرایط موثر برای ,شناسائي ع,شناسایی عوامل و شرایط موثر برای احراز ...
بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان
بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان %%except% %%except% پی ورد بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان صفحه نخست; اختصاصی شما; راهنمای خرید; پایانامه; پشتیبانی; درباره ما; پی ورد. صفح�
لیست مقالات موجود واماده
كاشت و تكثير گياهان زينتي 753 يك روش مدرن براي آناليز كلاسيك رشد گياه 890 سرمازدگي و شيوه هاي مقابله با آن 9210 تاثير سياستهاي پولي بر ارزش افزوده بخش كشاورزي 1043 جلوگيري از آسيب ميوه ها و سبزيجات در طول انجماد 1127 ايجاد تحول ...
مدیریت,مدیریت بازرگانی,مدیریت صنعتی, مدیریت اجرائی ...
بررسی عوامل موثر بر وفاداری و رضایتمندی مشتریان بیمه پاسارگاد در شهرستان اصفهان . 6,000. بررسی عوامل موثر بر ارزش برند و تصویر برند در صنعت بیمارستان. 6,000. ترجمه در مورد هم ترازی استراتژی های رقابتی و مدیریت هزینه به همراه ...
فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت ...
موضوع شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک ...
پایان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست ...
پایان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي . مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی به حدود 1900 می رسد ولی بی شک از زمانی که انسان گروه ...
پاورپوینت مشخصات و شرایط محیطی اماکن ورزشی (فصل ششم کتاب ...
- خريد و دانلود مقاله فقر روستايي و تخريب محيط زيست در كشورهاي در حال توسعه .... دانلود فايل ( پايان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي) ... كاملترين فايل ...