دانلود رایگان


عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعتچکیده
بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی سازمانی ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .
در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .
به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .
تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .
بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :
  1. اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
  2. کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
  3. اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .



عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی


ارتقاءو بهره وری


بخش صنعت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و ...

فایل عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش ...

موضوع عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت,بهره وری نیروی انسانی,صنعت,پروژه,پایان نامه,مقاله,تحقیق,پروژه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت,پایان نامه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) فهرست مطالب. فصل اول : بیان کلی مسئله. اهمیت و ضرورت پژوهش. اهداف پژوهش. سؤالات. فصل دوم : بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق. مدل ه

پایان نامه در مورد بهره وری نیروی انسانی

برای دانلود متن کامل فایل این پایان نامه ها اینجا کلیک کنید اداره آموزش و پرورش شهرستان داراب دانلود رایگان مقاله بازاریابی با موضوع : افزایش بهره وری نیروی انسانی دانلود رایگان مقاله بازاریابی با موضوع : افزایش بهره ...

بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نيروی انسانی در بخش ...

بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نيروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) نوع فایل: word. قابل ویرایش 80 صفحه. چکیده. بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و ...

دانلود رایگان پایان نامه :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری ...

دانلود رایگان پایان نامه :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) ارسال شده در مه 2, 2016 توسط 92

بایگانی‌های عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی ...

Leave a Comment on نتیجه گیری:دانلود رایگان پایان نامه :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) / پاداش عادلانه, پایان نامه رایگان روانشناسی, پایان نامه رایگان علوم تربیتی, دانلود پایان ...

دانلود تحقیق نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهه 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و ...

بررسی و تبیین عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی ...

بررسی و تبیین عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی. ... دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری. کد coi مقاله: nasmea10_008. زبان مقاله: فارسی. حجم فایل: ۱۹۶.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه ...

فایل عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش ...

موضوع عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای ...

دانلود مقاله عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی ...

در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت,بهره وری نیروی انسانی,صنعت,پروژه,پایان نامه,مقاله,تحقیق,پروژه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت,پایان نامه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) فهرست مطالب. فصل اول : بیان کلی مسئله. اهمیت و ضرورت پژوهش. اهداف پژوهش. سؤالات. فصل دوم : بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق. مدل ه

پروژه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش ...

عنوان : عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) فرمت فایل : PDF و Word حجم فایل : ۸۲۰ کیلوبایت تعداد صفحات : ۶۳ صفحه قیمت : ۱۲۰۰۰ تومان چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و ...

دانلود تحقیق نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهه 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند ...

پروژه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش ...

عنوان : عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) فرمت فایل : PDF و Word حجم فایل : ۸۲۰ کیلوبایت تعداد صفحات : ۶۳ صفحه قیمت : ۱۲۰۰۰ تومان چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در ...

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و ...

پایان نامه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در ...

پایان نامه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) تعداد صفحات: ۸۵ | قابل ویرایش. چکیده. بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و ...

پروژه عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش ...

عنوان : عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) فرمت فایل : PDF و Word حجم فایل : ۸۲۰ کیلوبایت تعداد صفحات : ۶۳ صفحه قیمت : ۱۲۰۰۰ تومان چکیده بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و ...

پاورپوینت بررسی شاخص های بخش مسکن

پرسشنامه مدیریت دانش در حوزه توسعه محصول جدید (NPD)

مقالات مدیریت دانش مجموعه پنجم

گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر

پرسشنامه خصوصیات اخلاقی وودورث

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



مقاله جایگاه زنان در ادبیات فارسی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی راه های دفاع بدن

کسب در آمد تضمینی