دانلود رایگان


پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید فایل پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید،در حجم 53 اسلاید، همراه با یک هدیه ویژه.

بخشی از متن:
آببندهای (قیری شکل) بصورت مایع هستند که احتیاجی به مواد دیگری جهت مخلوط شدن و یا ایجاد محلول همگن و یا رقیق سازی نیستند و براحتی توسط بورس یا تی شو در سطح کار تمیز شده استفاده می گردند. بعد از خشک شدن سریع، عایقی الاستیک بر روی سطح آبندی شده ایجاد می گردد که در مقابل ضربات وارده، تغییرات دمائی (110 + - 50 - ) و فشارهای جانبی بسیار مقاوم خواهند بود.
محصول مورد نظر عایق رطوبتی می باشد که با روش های
ویژه ای از مخلوط آب و بیتومن تشکیل گردیده است و براحتی
قابل مصرف بر روی سطوح بتنی و آجری و سیمانی است.

بعد از نصب بر روی سطوح مورد نظر ، آب موجود در آن
تبخیر گشته و یک لایه عایق رطوبت بر روی سطح ایجاد
می گردد.
و...

فهرست مطالب:
آببندهای (قیری).
آببندهای با Base سیمانی و تقویت کننده های خواص آببندی بتن.
مواد آببند جهت نماها ، دیوارها ، بین سرامیکها و سرویسهای بهداشتی.
آببندهای نواری الاستیکی ، بنتونیت سدیم (متورم شونده) و ضد اسید و باز.
آببندها و عایق های رطوبتی انعکاس دهنده اشعهUV و تزئینی .

این فایل با فرمت پاورپوینت در 53 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

هدیه محصول:
فایل WORD عایقکاری رطوبتی ساختمان(9 صفحه)


دانلود پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید


پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید


پاورپوینت عایق های رطوبتی


عایق های رطوبتی


آببند


پاورپوینت عایقکاری رطوبتی


انواع عایق رطوبتی


عایقکاری رطوبتی ساختمان


عایق رطوبتی جدید


پاورپوینت آببندها


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید

پاورپوینت عایق های رطوبتی جدید فهرست: مقدمه – عایق های رطوبتی جدید – آببندهای (قیری) – ویژگی ها و موارد مصرف Base – سیمانی و تقویت کننده های خواص آببندی بتن – آببندهای باافزودنی بتن – تاثیرات ویژه – مواد آببند جهت نماها ...

مجموعه تصاویر زیبا برای دسکتاپ (2)

پاورپوینت ارزیابی بافت فرسوده ده ونک

پاورپوینت مدرسه باهاوس

حل المسایل فصل 14 فیزیک هالیدی 1

جواب تمارین کتاب Family and Friends 6 Workbook

آموزش نصب دوربین¬های مدار بسته-word-docx در60 صفحه

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



کتاب معلم Developing Tactics For Listening - ویرایش سوم

پاورپوینت عوامل پایداری در ساختمان های بلند

پاورپوینت قوانین فوتسال