دانلود رایگان


دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز
هدف: سنجش سه شیوه راهبرد مدیریت تعارض (کنترل (رقابت)، راه حل مداری (همکاری و مصالحه)، عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب))

روش نمره گذاری و تفسیر

پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:

گزینه
همیشه
بیشتر اوقات
غالبا
گاهی
به ندرت
بسایر به ندرت
هرگز
امتیاز1-2-3-4-5-6-7

پرسشنامه فوق دارای سه بعد (راهبرد) بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:

بعد
سوالات مربوطه
کنترل (رقابت)
7-1
راه حل مداری (همکاری و مصالحه)
18-8
عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)
30-19

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.

روایی و پایایی

در پژوهش حیدری نژاد (1389) روایی پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض رابینز مورد تایید چند تن از اساتید قرار گرفت.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز در جدول زیر ارائه شده است:

مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه­ مدیریت تعارض رابینز
بعد
آلفای کرونباخ
کنترل (رقابت)
51/0
راه حل مداری (همکاری و مصالحه)
73/0
عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)
70/0


دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز


پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز


مدیریت تعارض رابینز


پرسشنامه مدیریت


تعارض رابینز


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


بررسي رابطه بین نوع ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با ...

بررسي رابطه بین نوع ساختار سازمانی,هدف کلی از پژوهش حاضر بررسي رابطه­ بين نوع ساختار سازماني و عدالت سازمانی با خودكارآمدي حرفه اي اساتيد دانشگاه ياسوج بود.

پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 31 سوال است و ...

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض شغلی (رابینز) پرسشنامه استاندارد راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 31 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد.و بر اساس ...

بررسی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض سازمانی

بررسی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 بررسی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض سازمانی در 18 صفحه فایل ورد قابل ویرایش با فرمت doc ...

gbs235 – تحقیق و پاورپوینت

دانلود کارآموزی پاورپوینت تحلیل و بررسی تاسیسات تهویه انواع ساختمان از download. خرید فایل word پاورپوینت تحلیل و بررسی تاسیسات تهویه انواع ساختمان از download. دریافت فایل pdf پاورپوینت تحلیل و بررسی تاسیسات تهویه انواع ساختمان

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز،1991 – iku222

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز،1991. دانلود پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض (استیفن رابینز،1991)، در قالب word و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

بررسی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض سازمانی

بررسی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 بررسی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض سازمانی در 18 صفحه فایل ورد قابل ویرایش با فرمت doc ...

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز،1991 – iku222

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز،1991. دانلود پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض (استیفن رابینز،1991)، در قالب word و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

بایگانی‌های نسب وارث - دانلود فایل های پایان نامه ها

رشته مدیریت; حقوق ; روانشناسی و علوم تربیتی; مهندسی کشاورزی – دامپروری; مهندسی برق; الهیات -فقه و فلسفه ...

تحقیق جایگاه تعارض در مدیریت و انواع تعارض و اثربخشی ...

ضمناً لینک دانلود فایل همان لحظه ... سایت مدیریار، ۱۳۹۲، مدیریت منابع انسانی و مدیریت تعارض. ۸) رابینز، استیفن، ۱۳۸۸، تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی، (ترجمه: مهدی الوانی و حسن دانایی فرد)، تهران: نشر صفار. ۹) رابینز ...

تحقیق جایگاه تعارض در مدیریت و انواع تعارض و اثربخشی ...

ضمناً لینک دانلود فایل همان لحظه ... سایت مدیریار، ۱۳۹۲، مدیریت منابع انسانی و مدیریت تعارض. ۸) رابینز، استیفن، ۱۳۸۸، تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی، (ترجمه: مهدی الوانی و حسن دانایی فرد)، تهران: نشر صفار. ۹) رابینز ...

دانلود پرسشنامه - پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (cms) در کتاب رابینز در سال ۱۹۹۴ بر اساس نظریه پوتنام و ویلسون طراحی شده است و سبک مدیریت تعارض افراد را روشن می‌سازد. این پرسشنامه دارای ۳۰ گویه است که در یک طیف لیکرت از همیشه تا هرگز ...

مدیریت

دانلود پاورپوینت با موضوع انضباط سازمانی ، در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه تعریف انضباط اهداف انضباط آیین نامه انضباطی رویکردهای انضباطی انواع مشکلات انضباطی شاخصهای مورد توجه در رسیدگی به تخلفات &nbs ...

دانلود رایگان :: همه چی دانلود

روزنبرگ پرسشنامه عزت نفس روزنبرگ دانلود رایگان پرسشنامه عزت نفس ر فراشناخت ولز پرسشنامه فراشناخت ولز دانلود رایگان پرسشنامه فراشناخت دانلود رایگان پرسشنامه کمال گرای بررسی اضطراب ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دریافت پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز به همراه یک مقاله بیس معتبر رایگان پرسشنامه های استاندارد را فقط از سایت مادسیج ( شبکه آموزشی پژوهشی دانشجویان ایران) در یافت کنید نام پرسشنامه : پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز این ...

بایگانی‌های نسب وارث - دانلود فایل های پایان نامه ها

رشته مدیریت; حقوق ; روانشناسی و علوم تربیتی; مهندسی کشاورزی – دامپروری; مهندسی برق; الهیات -فقه و فلسفه ...

دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز | کالج پروژه

دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز تعارض نتیجه طبیعی و اجتناب‌ناپذیر ارتباطات انسانی است. یکی از مهمترین عوامل در موثر و سازنده بودن مدیریت تعارض بین افراد، سبک مدیریت تعارض است که افراد برای حل تعارض استفاده ...

دانلود پرسشنامه مديريت تعارض رابينز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز هدف: سنجش سه شیوه راهبرد مدیریت تعارض (کنترل (رقابت)، راه حل مداری (همکاری و مصالحه)، عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب) 22 .

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دریافت پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز به همراه یک مقاله بیس معتبر رایگان پرسشنامه های استاندارد را فقط از سایت مادسیج ( شبکه آموزشی پژوهشی دانشجویان ایران) در یافت کنید نام پرسشنامه : پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز این ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دریافت پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز به همراه یک مقاله بیس معتبر رایگان پرسشنامه های استاندارد را فقط از سایت مادسیج ( شبکه آموزشی پژوهشی دانشجویان ایران) در یافت کنید نام پرسشنامه : پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز این ...

downloudha.blog.ir

۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «گزارش کار» ثبت شده است. PF-j-280-001. مجموعه ۴کارت ویزیت تجاری لایه باز

خلاصه ی کتاب سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها ( درویش و حیدری) + تست

پکیج ارسال تبلیغات رایگان روی موبایل ، ایمیل و اینترنت + نرم افزار ارسال رایگان تبلیغات تلگرام ، لای

دانلود گزارش کارآموزی گارگاه ریخته گری

دانلود گزارش کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد

پروژه آمار بررسي وزن دانش آموزان یک مدرسه

کتاب Clinical Neurology نوشته Simon و Aminoff و Greenberg - ویرایش دهم (2018)

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پایان نامه ادبیات حکیم ابوالقاسم فردوسی

مرجع کامل محاسبات دستی سازه فولادی به روش LRFD

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل