دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي بردارهاي ريتز وابسته به بار و روش MPA
فصل اول: آناليز ديناميكي با
استفاده از بردارهاي ريتز وابسته به بار بخش اول: تحليل ديناميكيمقدمه
1-1-
اصول اوليه تحليل ديناميكي
2-1-
تعادل ديناميكي
3-1-
روش حل گام به گام
4-1-
روش برهم نهي مدي
5-1-
تحليل طيف پاسخ
6-1-
حل در حوزه فركانس
7-1-
حل معادلات خطي
بخش دوم: محاسبه بردارهاي متعامد بر جرم
و سختي
مقدمه
1-2-
روش جستجوي دترميناني
2-2-
كنترل ترتيب استورم
3-2-
متعامد سازي گرام اشميت
4-2-
تكرار زير فضاي بلوكي
5-2-
حل سيستمهاي منفرد
6-2-
ايجاد بردارهاي ريتز وابسته به بار
بخش
سوم: كليات روش LDR
1-3-
روش جداسازي دو مرحله اي در تحليل سازه ها
1-1-3- جداسازي مسائل خطي ديناميكي به وسيله برهم نهي مدي2-3-
استفاده از بردارهاي ريتز در ديناميك سازه ها
1-2-3- روش ريلي براي سيستمهاي تك درجه آزادي3-3-
توليد خودكار بردارهاي ريتز وابسته به بار
4-3-
تاثير فرمول بندي اجزاي محدود بر ايجاد بردارهاي ريتز وابسته به بار
1-4-3- ماتريس جرم
2-4-3- بردار بارگذاري
1-2-4-3- محتواي فركانسي
2-2-4-3- توزيع مكاني
بخش
چهارم: ارتباط ميان الگوريتم بردارهاي ريتز وابسته به بار و روش
1-4-
روش Lanczos
2-4-
خواص اساس بردارهاي ريتز وابسته به بار
3-4-
نكاتي در مورد تعامد بردارهاي پايه ريتز وابسته به بار
4-4-
تحليل سيستمهاي با ميرايي
1-4-4- روند حل براي ميرايي متناسب (با
ماتريس سختي)
2-4-4- روند حل براي ميرايي غير متناسب
5-4-
فلسفه اساسي فراسوي بردارهاي ريتز وابسته به بار
بخش
پنجم: توسعه تخمين خطا براي بردارهاي ريتز وابسته به بار
1-5-
تخمين هاي خطاي مكاني براي ارائه بارگذاري
2-5-
ارائه بارگذاري به وسيله پايه بردارهاي ريتز وابسته به بار
3-5-
تخمين هاي خطا با استفاده از مجموع بارهاي ارائه شده
4-5-
تخمين خطا براساس معيار اقليدسي بردار خطاي نيرو
5-5-
روشهاي جمع بندي براي آناليز برهم نهي مستقيم بردار
1-5-5- روش تصحيح استاتيكي
2-5-5- روش شتاب مدي
6-5-
رابطه ميان بردارهاي ريتز وابسته به بار و حل مقدار ويژه دقيق
بخش
ششم: الگوريتمي جديد براي ايجاد بردارهاي ريتز وابسته به بار
1-6-
استقلال خطي بردارهاي ريتز وابسته به بار
1-1-6- روش Lanczos
و مساله از دست دادن تعامد
2-1-6- بردارهاي ريتز وابسته به بار و مساله
از دست دادن تعامد
3-1-6- باز متعامد سازي انتخابي
4-1-6- كاربرد كامپيوتري متعامد سازي انتخابي
2-6-
تنوع محاسباتي الگوريتم بردارهاي ريتز وابسته به بار
1-2-6- بردارهاي ريتز LWYD
2-2-6- كاربرد كامپيوتري با استفاده از فرم
كاهش يافته سه قطري
3-6-
كاربرد عددي روي سيستمهاي ساده سازهاي
1-3-6- حل مثال با استفاده از برنامه CALSAP
2-3-6- توضيح مدل رياضي
3-3-6- ارزيابي گونه هاي محاسباتي الگوريتم
ريتز
بخش
هفتم: تحليل ديناميكي غيرخطي با برهم نهي مستقيم بردارهاي ريتز
1-7-
منبع و حد رفتار غيرخطي
2-7-
تكنيك هاي راه حل براي تحليل ديناميكي غيرخطي
3-7-
روشهاي انتگرال گيري مستقيم
4-7-
روشهاي برهم نهي برداري
5-7-
گزينش بردارهاي انتقال براي روشهاي برهم نهي
6-7-
خط مشي هاي حل سيستمهاي غيرخطي كلي
7-7-
خط مشي هاي حل سيستمهاي غيرخطي محلي
بخش
هشتم: توصيف فيزيكي الگوريتم ريتز و ارائه چند مثال
1-8-
مقايسه حل با استفاده از بردارهاي ويژه و بردارهاي ريتز
مثال
1:
مثال
2:
مثال
3:
بخش
نهم: تحليل ديناميكي با استفاده از بردارهاي ريتز
1-9-
معادله حركت كاهش يافته
نتيجه
مراجع
فصل اول
ضميمه
فصل دوم: آناليز
استاتيكي فزاينده غيرخطي مودال (MPA)
بخش
اول: آناليز استاتيكي فزاينده غيرخطي
1-1-
روندهاي تحليلي
2-1-
پيدايش روش غيرخطي استاتيكي
3-1-
فرضيات اساسي
1-3-1- كنترل براساس نيرو يا تغيير مكان
2-3-1- الگوهاي بارگذاري
3-3-1- تبديل سازه MDF
به SDF
4-3-1- تغيير مكان هدف
5-3-1- حداكثر شتاب زمين
4-1-
روش آناليز استاتيكي غيرخطي
5-1-
روش گام به گام در محاسبه منحني ظرفيت
1-5-1- روش گام به گام محاسبه منحني ظرفيت
6-1-
محدوديتهاي POA
بخش
دوم: MPA
1-2- معادلات حركت
2-2-
معرفي سيستمهاي مورد بررسي و حركت زمين
3-2-
روند تقريبي تحليل
1-3-2- بسط مدي نيروهاي موثر
2-3-2- ايده اساسي
4-2-
روشUMRHA
1-4-2- سيستمهاي خطي
2-4-2- سيستمهاي غيرخطي
5-2-MPA
1-5-2- سيستمهاي الاستيك
2-5-2- سيستمهاي غيرالاستيك
6-2-
خلاصه MPA
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.