دانلود رایگان


شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي1-1 مقدمه :
مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی به حدود 1900 می رسد ولی بی شک از زمانی که انسان گروه را ساخت و جامعه اولیه را بنیاد نهاد و نیز از آن هنگام که به شکار و در غار زیستن پرداخت و برای مشکلاتش چاره جویی کرد، در عمل مدیریت نیز پدیدار شد. حتی این مفهوم در فرهنگ قرآنی نیز مطرح است زیرا خداوند بارها خودش را مُدَبِّرُ الامور دانسته است، مانند : (( اِنَّ رَبَّکُمُ اللهُ الَذی خَلَقَ السَّمواتِ و الاَرضَ فی سِتَّهِ اَیّام ثُمَّ استَوی عَلَی العَرشِ یُدَبِّرُ الاَمرَ ))[1] که اوج تدبیر خود را در آفرینش انسان می داند و به خود آفرین می گوید.
در عصر حاضر مدیریت را به عنوان یکی از شاخص های مهم تمدن معاصر و از جمله عوامل رشد توسعه اجتماعی و فرهنگ جوامع کنونی بحساب می آورند. توسعه هر جامعه ای مستلزم توسعه در نظام آموزش و پرورش آن جامعه است. شناسائی عوامل مؤثر در بهبود کار این نظام پیدا کردن نقاط ضعف آن و ایجاد تغییرات مفید با توجه به نیازهای جامعه از ضروریات است. برخی از صاحبنظران دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند و علم مدیریت را در شمار یکی از پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به حساب می آورند. زیرا به کمک مدیران توانمند و آگاه به اصول نظریه ها و سبک های مدیریت و افزایش مهارتهای انسانی، اوراکی و فنی می توان چهره سازمانها را دگرگون ساخت. از بین مدیریتها، مدیریت آموزشی از دشوارترین، پر اهمیت ترین و حساس ترین انواع مدیریت در سازمانهای عمومی و دولتی است. در واحدهای آموزشی به لحاظ اهداف پیچیده و بسیار گسترده ، فعالیتهای متعدد و متنوع و روشهای اجرایی گوناگون ، مدیریت و رهبری آموزشی جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است.
مدیریت آموزشی در مدارس، مرکز ثقل فعالیتهای گوناگون قرار گرفته و به عنوان منبع انرژی روانی ، شرایط مساعد انگیزشی را برای عوامل آموزشی و پرورشی مدرسه، عوامل اداری و اجرایی و از همه مهمتر فراگیران هموار سازد.
ماندگاری و بقا، رشد و پویایی واحدهای آموزشی در عصر انفجار اطلاعات و انفجار جمعیت اتکال به محوریتی توانا و دانا دارد، رهیافت به کمال و تعالی با رهبری و هدایت سکانداران شایسته صورت خواهد گرفت.
2-1 بيان مسأله
انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای آموزشی با توجه به نقش حساس و تحول آفرینی که آنان بر عهده دارند،از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در واقع توفیق نظام آموزشی به تدبیر و دور اندیشی مدیران به عنوان رهبران آموزشی بستگی دارد. البته مساله انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس ملاک ها و شایستگی ها، موضوع جدیدی نیست و بدون تردید در طول تاریخ آموزش و پرورش همواره یکی از دلمشغولی های متولیان امر گزینش و انتخاب افراد صاحب صلاحیت بوده و سعی در بکارگیری شایستگان در این سمت بوده است و پیمایش پیشینه 91 ساله[1] آن، آسیب شناسی، جمع آوری نظرات صاحبنظران دانشگاهی، مطالعات تطبیقی آموزش و پرورش کشورهای پیشرو در این پژوهش نشان از عنایت و توجه و دغدغه آمیز و حساسیت فوق العاده به آن در طول این سالیان بوده است. از طرفی نیز نبود ابزاری که بتوان براساس آن با حداقل خطا به تصمیم گیری در این مهم پرداخت از نگرانیهای مسئولین می باشد.
در طول نیم قرن گذشته، اوضاع و تحولات اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آن چنان دست خوش تغییر و دگرگونی بوده است که به زحمت می توان شباهتی میان ساختار روابط افراد در حال و گذشته پیدا کرد و صاحبنظران را بر آن داشت تا عواملی را که موجب چنین پیشرفتی شده است، مورد بررسی قرار دهند. و اهمیت آن را در این باره معلوم دارند، تا بتوانند علت عقب ماندگی کشورهای جهان سوم را مشخص و معین کنند.
اغلب با بررسی نقطه نظرات کارشناسانه متخصصان و محققان معلوم می شود که محققان و صاحبنظران بر این نکته اتفاق نظر دارند که مهمترین سرمایه و اموال هر سازمانی، نیروهای متخصص و مدیران لایق و کارآمد آن می باشند. بطوریکه گسترش تعلیم و تربیت، فن، تکنیک و مدیریت عوامل مهم رشد و توسعه کشورها می داند. در عرصه مشارکت، ترقی و پیشرفت هر جامعه ای در گرو نوع و چگونگی مشارکت افراد است که در مدارس آن جامعه انجام می شود. بنابراین از آنجائیکه مدیران واحدهای آموزشی، در کیفیت اجرای برنامه های آموزشی و پرورشی پیشبرد اهداف تعلیم و تربیت نقش اساسی بر عهده دارند و برای اینکه از عهده ایفای این نقش برآیند، لازم است که با « ارزش ها » ، « مهارت ها » ، « توانمندی ها » ، « ویژگی ها » و « شایستگی ها » متناسب با این مسئولیت خطیر و بویژه که رویکرد مدرسه محوری مسئولیت آنان را در این فرآیند دو چندان می سازد برخوردار باشند.
مدیران در واحدهای آموزش و متناسب با ویژگی هریک از دوره های تحصیلی وظایف و کارکردهای گوناگونی را عهده دار هستند و انتظارات متعددی را می باید برآورده سازند. انجام وظایف و برآوردن انتظارات جامعه نیازمند داشتن دانش، مهارت، صلاحیت و آگاهی های مختلفی است. این موضوع خوشبختانه در برنامه توسعه دولت در فصل اول به روشنی بیان و بر ارتقای توان فنی و علمی مدیران تاکید می نمایند.
.
فصل اولكليات تحقيقفصل دوماادبيات نظري و پيشينه تحقيقفصل سومنتيجه‌گيري و پيشنهادات


پایان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت


مديران واحدهاي آموزشي


پروژه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت


مديران واحدهاي آموزشي


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت مشخصات و شرایط محیطی اماکن ورزشی (فصل ششم کتاب ...

- خريد و دانلود مقاله فقر روستايي و تخريب محيط زيست در كشورهاي در حال توسعه .... دانلود فايل ( پايان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي) ... كاملترين فايل ...

پاورپوینت مشخصات و شرایط محیطی اماکن ورزشی (فصل ششم کتاب ...

- خريد و دانلود مقاله فقر روستايي و تخريب محيط زيست در كشورهاي در حال توسعه .... دانلود فايل ( پايان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي) ... كاملترين فايل ...

مطالعه عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت در مديران ...

این پروپوزال(طرح اولیه تحقیق جهت آغاز نوشتن یک پایان نامه) آماده می باشد و نیازی به ویرایش مجدد ندارد ۲- با فرمت درست وعلمی یک پروپوزال نوشته شده است

پایانامه بررسی تاثیر آموزش مهارت های زندگی بر سلامت روان و ...

پیشنهادی پایانامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي. حقیقی و همکاران، ( 1385 ) نشان دادند که آموزش مهارتهای زندگی موجب افزایش سلامت روان و عزت نفس دانش آموزان دختر گروه آزمایش در مقای

دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت

دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت دانلود کامل مبانی نظری پایان نامه-دانلود پیشینه تحقیق-فصل دوم پایان نامه

پاورپوینت مشخصات و شرایط محیطی اماکن ورزشی (فصل ششم کتاب ...

- خريد و دانلود مقاله فقر روستايي و تخريب محيط زيست در كشورهاي در حال توسعه .... دانلود فايل ( پايان نامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي) ... كاملترين فايل ...

دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت

دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت دانلود کامل مبانی نظری پایان نامه-دانلود پیشینه تحقیق-فصل دوم پایان نامه

پایانامه بررسی تاثیر آموزش مهارت های زندگی بر سلامت روان و ...

پیشنهادی پایانامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي. حقیقی و همکاران، ( 1385 ) نشان دادند که آموزش مهارتهای زندگی موجب افزایش سلامت روان و عزت نفس دانش آموزان دختر گروه آزمایش در مقای

تمام محصول ها - unisells.ir

دانلود تحقیق شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي : 7,000 تومان دانلود مقاله مدلسازی و حل مسئله زمانبندی جریان کارگاهی با زمانهای تنظیم وابسته به توالی : 4,000 تومان دانلود آموزش خیاطی ...

پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق رشته زبان و ادبیات فارسی

پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق رشته زبان و ادبیات فارسی . پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق -رشته زبان و ادبیات فارسی 209 اسلاید . دریافت فایل 👇محصولات تصادفی👇 مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت از ...

تمام محصول ها

مقاله درباره بررسي اصل ولايت و ولايت حضرت علي (ع) بعد از پيامبر : 2,500 تومان مقاله درباره تبلیغات: 5,000 تومان مقاله درباره اثرات تنش خشكي در مراحل انتهاي رشد ارقام بهاره كلزا: 2,200 تومان مقاله درباره تبلیغات در عرصه بازار : 1,000

مدیریت | جانان دانلود

مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت. دانلود فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت با فرمت word مقدمه مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی ...

فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت ...

موضوع شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک ...

مطالعه عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت در مديران ...

این پروپوزال(طرح اولیه تحقیق جهت آغاز نوشتن یک پایان نامه) آماده می باشد و نیازی به ویرایش مجدد ندارد ۲- با فرمت درست وعلمی یک پروپوزال نوشته شده است

فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت ...

موضوع شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک ...

جزوه جامع مدیریت

دانلود پروژه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي ... تحقیق کامل و جامع در مورد آجر و دیوارها و بناهای آجری به صورت Word در 63 صفحه ..... فنی و مهندسی (2,015 ...

مدیریت | جانان دانلود

مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت. دانلود فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت با فرمت word مقدمه مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی ...

پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق رشته زبان و ادبیات فارسی

پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق رشته زبان و ادبیات فارسی . پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق -رشته زبان و ادبیات فارسی 209 اسلاید . دریافت فایل 👇محصولات تصادفی👇 مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت از ...

تمام محصول ها

مقاله درباره بررسي اصل ولايت و ولايت حضرت علي (ع) بعد از پيامبر : 2,500 تومان مقاله درباره تبلیغات: 5,000 تومان مقاله درباره اثرات تنش خشكي در مراحل انتهاي رشد ارقام بهاره كلزا: 2,200 تومان مقاله درباره تبلیغات در عرصه بازار : 1,000

پایان نامه ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزشی مدارس

لینک منبع و پست : ... -.html ذخیره شده تحقيق حاضر به منظور ارزيابي عوامل استرس زاي شغلي مديران آموزشي دبيرستانهاي شهر تهران تهيه و تدوين گرديده است. براي انجام اين تحقيق، يك سوال اصلي و سه ... دانلود فایل ( ارزیابی عوامل استرس ...

مدیریت,مدیریت بازرگانی,مدیریت صنعتی, مدیریت اجرائی ...

بررسی عوامل موثر بر وفاداری و رضایتمندی مشتریان بیمه پاسارگاد در شهرستان اصفهان . 6,000. بررسی عوامل موثر بر ارزش برند و تصویر برند در صنعت بیمارستان. 6,000. ترجمه در مورد هم ترازی استراتژی های رقابتی و مدیریت هزینه به همراه ...

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه ...

پیشنهادی پایانامه شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت، مديران واحدهاي آموزشي. گذر زمان پرشتاب واجتناب ناپذیر است. آنچه دراین میان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه به عامل دیاکلتیک فرهنگی است ...

لیست مقالات موجود واماده

كاشت و تكثير گياهان زينتي 753 يك روش مدرن براي آناليز كلاسيك رشد گياه 890 سرمازدگي و شيوه هاي مقابله با آن 9210 تاثير سياستهاي پولي بر ارزش افزوده بخش كشاورزي 1043 جلوگيري از آسيب ميوه ها و سبزيجات در طول انجماد 1127 ايجاد تحول ...

شناسایی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت،مدیران ...

,شناسائی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت مدیران ,پایان نامه شناسایی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست ,کاملترین فایل پایان نامه شناسائی عوامل و شرایط موثر برای ,شناسائي ع,شناسایی عوامل و شرایط موثر برای احراز ...

پاورپوینت قصر المشتی

اقدام پژوهی درس علوم تجربی، شاداب کردن کلاس درس

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی قیمت تمام شده

پاورپوینت معرفی سیمان

حسابداری از ديروز تا امروز

پاورپوینت ایران کهن زادگاه و مهد دانش تولید مثل و ژنتیک

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



طرح توجیهی بازيابی نقره ازفيلم و محلول های ظهور فيلم عكاسی و راديولوژی (Silver Recycling)

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل