دانلود رایگان


تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعيچكيده
نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد ماموريتها، هدفها، سياستها، خط مشي ها و استراتژيهاي سازمان داراست و از اركان رشد و بقاي سازمان محسوب مي‌گردد .در هر سازماني به منظور اثربخش نمودن امور و نيل به هدفهاي سازماني از معيارهايي استفاده مي‌كنند. اهم اين معيارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نيروي انساني كارآمد و متخصص. از آنجا كه ويژگيهاي فردي منابع انساني با اثربخشي سازماني رابطه دارد، در اين راستا محققين براي دستيابي به نتايج مطلوب هدفهاي علمي و كاربردي را مدنظر قرار داده‌اند. بدين منظور قصد بررسي و پاسخگويي به اين سوالات را دارند: (1) آيا بين سابقه كاري منابع انساني واثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجوددارد؟ (2) آيا بين تحصيلات منابع انساني و اثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟ (3) آيا بين شخصيت منابع انساني و اثربخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟ در اين تحقيق، سابقه كار، تحصيلات و شخصيت متغير مستقل و اثربخشي متغير وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقيق سه فرضيه براي آن تدوين گرديد كه براي تجزيه و تحليل فرضيه ها پرسشنامه 47 سوالي طراحي، توزيع و جمع آوري شد. پس از بررسي و تحليل سوالات و آزمون فرضيه ها به روش «كاي دو» مشخص گرديد كه بين سابقه كاري منابع انساني و اثربخشي (فرضيه اول ) رابطه معني داري وجود ندارد ولي بين تحصيلات و شخصيت منابع انساني و اثربخشي سازماني (فرضيه دوم و سوم ) رابطه معني داري وجود دارد.




تأثير ويژگيهاي فردي


منابع انساني


اثربخشي


مدارس غيرانتفاعي


تجربه كاري


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


فایل تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس ...

موضوع تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل ...

فایل تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس ...

موضوع تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل ...

فنون مدیریت

مطالعات منابع انساني در ايران . پايگاه مقالات مديريت. مدیریت تحول. ناگفته های مدیریتی . نشریه الکترونیک سامان. روزنه اي براي تحقق مدیریت شايسته محور. مدیریت پروژه ایران. رسانه مالیاتی ایران. مدیریت علوی در رفتار حسینی ...

تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي . نويسنده : گودرزوند چگيني، مهرداد؛ صالحي امين، عليرضا. چكيده. نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد ماموريتها، هدفها، سياستها، خط مشي ها و استراتژيهاي ...

لیست عناوین روانشناسی،جامعه شناسی،علوم تربیتی،مشاوره

1100 - تاثير ورزش بر افسردگي 15 ص 1101 - تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي 31 ص 1102 - تاريخ آموزش و پرورش 48 ص 1103 - تاريخچه اعتياد 33 ص 1104 - تامین اجتماعی 12 ص

فایل تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس ...

موضوع تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل ...

پرسش مهر 9 | ۱۳۸۷/۱۱/۱ - ۱۳۸۷/۱۱/۳۰

خدمت به مردم راه نيك ناميست . انساني كه به مردم خدمت مي كنه اين خدمت ، او رو نيك نام مي كنه . با چيزهاي ديگه ، مثل اينكه براي خودت فضائل درست كني دليل نمي شه كه مردم دوستت داشته باشند ، مردم اگر ببينند يكي واقعاً براشون خوب �

دانلود مقاله تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي ...

تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعيچكيدهنيروي انساني نقش سازنده ...

فنون مدیریت

مطالعات منابع انساني در ايران . پايگاه مقالات مديريت. مدیریت تحول. ناگفته های مدیریتی . نشریه الکترونیک سامان. روزنه اي براي تحقق مدیریت شايسته محور. مدیریت پروژه ایران. رسانه مالیاتی ایران. مدیریت علوی در رفتار حسینی ...

لیست عناوین روانشناسی،جامعه شناسی،علوم تربیتی،مشاوره

1100 - تاثير ورزش بر افسردگي 15 ص 1101 - تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي 31 ص 1102 - تاريخ آموزش و پرورش 48 ص 1103 - تاريخچه اعتياد 33 ص 1104 - تامین اجتماعی 12 ص

دانلود تحقیق تحول مفهوم اوقات فراغت

این تحقیق ، با موضوع تحول مفهوم اوقات فراغت بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته علوم تربیتی و آموزشی مناسب است و در 16 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

وبلاگ مهندسی صنایع | شهریور ۱۳۸۵

وبلاگ مهندسی صنایع همه چیز در مهندسی صنایع

مشاوره خانواده ، ازدواج، كودك و نوجوان

مركز مشاوره بلوار ارشاد كرمانشاه:شهر كرمانشاه جزو نهمين شهر پرجمعيت. و همينطور يكي از كلانشهرهاي ا

غنی سازی برنج نیم پخته با اسید فولیک: تجزیه و تحلیل چند فاکتوره و بررسی جنبشی

پاورپوینت مسکن پایدار( سکونت پایدار )

حل تمرین کتاب مکانیک سیالات سنجل - ویرایش سوم

پاورپوینت تهيه نقشه های كنتوری

پاورپوینت فرم و خلق فضا

طرح توجیهی تاسیس شرکت تبلیغات

جزوه ی تی ای ریاضی2 دانشگاه شریف

ماشین حساب با GUI Tkinter در پایتون با کد منبع

جواب تمارین کتاب کار Straightforward Advanced Workbook

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل