دانلود رایگان


تحقیق نظارت بر عملكرد مدیران - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان تحقیق نظارت بر عملكرد مدیران
تقریباً هر سازمانی دارای یك سیستم مدیریت عملكرد است كه از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملكرد مطلوب، كمك به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملكرد، تعیین اینكه چه كسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی كه عملكرد ضعیفی دارند و كمك به اجرای استراتژی های كسب و كار.

شكی نیست كه سیستم مدیریت عملكردی كـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند كمك مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینكه چه چیزی یك سیستم مدیریت عملكرد را به سیستمی كارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.

عوامل مختلفی وجود دارد كه می تواند اثربخشـی یك سیستم مدیریت عملكرد را تحت الشعاع قرار دهد ....


نظارت بر عملكرد مدیران


عملکرد مدیران


ارزیابی عملکرد مدیران


مبانی مدیریت عملکرد


فرهنگ مشارکتی


استراتژی عملکرد مدیریت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تحقیق نظارت بر عملكرد مدیران

نظارت بر عملكرد مدیران,عملکرد مدیران,ارزیابی عملکرد مدیران,مبانی مدیریت عملکرد,فرهنگ مشارکتی,استراتژی عملکرد مدیریت,,تحقیق نظارت بر عملكرد مدیران,مرکز پایان نامه و پروژه های دانشجویی

تحقیق و پژوهش نظارت بر عملکرد مدیران

تجقیق نظارت بر عملكرد مدیران,تحقیق عملکرد مدیران,پژوهش ارزیابی عملکرد مدیران,پاورپوینت مبانی مدیریت عملکرد,پاورپوینت مدیریت,فرهنگ مشارکتی,استراتژی عملکرد مدیریت,تحقیق و پژوهش نظارت بر عملکرد مدیران,

تحقیق و پژوهش نظارت بر عملکرد مدیران

تجقیق نظارت بر عملكرد مدیران,تحقیق عملکرد مدیران,پژوهش ارزیابی عملکرد مدیران,پاورپوینت مبانی مدیریت عملکرد,پاورپوینت مدیریت,فرهنگ مشارکتی,استراتژی عملکرد مدیریت,تحقیق و پژوهش نظارت بر عملکرد مدیران,

پاورپوینت بیماریهای بخش ریشه و طوقه و پاتوژنهای آوندی

پاورپوینت الگوهای معماری ایرانی

پاورپوینت تاج محل

پاورپوینت روش های تزریق(تونل)

سقف و انواع آن

پاورپوینت آشنایی با انبار داده (Data Warehouse)

پاورپوینت فصل چهارم ریاضی پایه نهم: توان و ریشه

بررسی جغرافیای استان قزوین

استیکرهای اختصاصی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل