دانلود رایگان


پاورپوینت خلاصه ای از نکات مهم قراداد بیمه تکمیلی بازنشستگان 23 اسلاید - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت خلاصه ای از نکات مهم قراداد بیمه تکمیلی بازنشستگان 23 اسلاید
بيمه شدگان(افراد تحت پوشش قرارداد):
1- بيمه شدگان اصلي: بازنشستگان و ازكارافتادگان و وراث وظيفه بگير مشترك صندوق بازنشستگي كشوري كه داراي شماره دفتركل مي باشند.
2- افراد تحت تكفل: افرادي كه داراي دفترچه بيمه پايه بوده و واجد شرايط به شرح ذيل مي باشند.
الف-همسر يا همسران دائمي
ب- فرزندان ذكور در صورت نداشتن شغل، حداكثر تا پايان سن 22 سالگي(در مورد دانشجويان با ارائه گواهي اشتغال به تحصيل تا پايان سن 25 سالگي و در مورد دانشجويان مقطع دكتري حداكثر تا پايان سن 26 سالگي)
پ- فرزندان اناث به شرط نداشتن همسر و شغل
تبصره 1-فرزندان ذكور و اناث تحت تكفل كه در طول مدت قرارداد شرائط پوشش بيمه اي را از دست
مي دهند در صورت پرداخت حق بيمه تا خاتمه قرارداد، پوشش بيمه اي آنان بلامانع مي باشد.
ت-فرزندان ازكارافتاده كلي و يا معلول ذهني يا جسمي بدون درنظر گرفتن شرط سني با ارائه كارت بهزيستي يا گواهي معتبر از پزشكي قانوني.
ث- نوادگاني كه پدرشان در قيد حيات نبوده و قانونا تحت تكفل بيمه شده اصلي مي باشند ( با رعايت شروط بندهاي ب و پ) و همچنين نوادگان تحت تكفل از كار افتاده كلي و يا معلول ذهني يا جسمي(بدون لحاظ شرايط بندهاي ب و پ) با ارائه كارت بهزيستي يا گواهي معتبر از پزشكي قانوني.
ج- شوهر عليل و از كار افتاده و همچنين فرزندان بازنشستگان اناث فاقد همسر با ارائه مدارك مستند از سوي مراجع ذيصلاح مبني بر تحت تكفل بودن شوهر يا فرزند.
ح- پدر و مادر بازنشستگان و از كارافتادگان(زن و مرد) با ارائه مدارك مثبته از مراجع ذيصلاح مبني بر تحت تكفل بودن.
...


پاورپوینت


پاورپوینت بیمه


پاورپوینت بیمه تکمیلی


پاورپوینت بیمه بازنشستگی


تحقیق بیمه


تحقیق بازنشستگی


تحقیق تامین اجتماعی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


فایل کتاب رمز فروشندگی بیمه های عمر در 2015 : u/datajoo

فایل [کتاب رمز فروشندگی بیمه های عمر در 2015](http://datajoo.com/humanities/insurance/8226) از دسته...

فایل کتاب رمز فروشندگی بیمه های عمر در 2015 : u/datajoo

فایل [کتاب رمز فروشندگی بیمه های عمر در 2015](http://datajoo.com/humanities/insurance/8226) از دسته...

بیمه مهندسی - sido-weblog.rozblog.com

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان بیمه مهندسیشامل تاریخچه بیمه های مهندسی، مقدمه ای بر بیمه های مهندسی، مفهوم تمام خطر در بیمه¬های مهندسی، تقسیم‌بندی بیمه‌های مهندسی، مدت در بیمه‌های مهندسی، فرانشیز در بیمه ...

پاورپوینت بررسی تصمیم گیری (فصل هفتم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

پاو وینت تصمیم گیری (فصل هفتم کتاب مدیریت عمومی الوانی) ... پاو وینت خلاصه ای از نکات مهم قراداد بیمه تکمیلی بازنشستگان 23 اسلاید · سورس ... تصمیم گیری: فصل 7 مدیریت عمومی | مقالات تمام متن! totalpapers.ir ...

پاورپوینت بیمه اشخاص - rozblog.com

پاورپوینت,بیمه اشخاص, دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان بیمه اشخاصشامل انواع بیمه های اشخاص، بیمه حوادث، انواع ریسكها در بیمه حوادث، بیمه عمر و پس‌انداز، انواع بیمه درمان،بیمه عمر،بیمه عمر انفرادی، بیمه عمر ...

بیمه تکمیلی بازنشستگان - فارس فایل

نکات برجسته قراداد بیمه تکمیلی بازنشستگان قیمت: 9,000 تومان پرداخت و دانلود پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

دانلود مقاله ،پاورپوینت مدیریت ،بیمه :: دانلود فایل ...

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار گروه (فصل هفتم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی است... پروژه طراحی سیستم های شی گرا تجزیه و تحلیل سیستم فروشگاه اینترنتی دیجی کالا; پایان نامه بررسی عوامل موثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکن�

فایل پاورپوینت خلاصه ای از نکات مهم قراداد بیمه تکمیلی ...

فایل [پاورپوینت خلاصه ای از نکات مهم قراداد بیمه تکمیلی بازنشستگان 23 اسلاید](http://datajoo.com ...

بیمه مهندسی - sido-weblog.rozblog.com

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان بیمه مهندسیشامل تاریخچه بیمه های مهندسی، مقدمه ای بر بیمه های مهندسی، مفهوم تمام خطر در بیمه¬های مهندسی، تقسیم‌بندی بیمه‌های مهندسی، مدت در بیمه‌های مهندسی، فرانشیز در بیمه ...

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان تکنیک های دروازه بانی در 23 ...

پاورپوینت چفدها و طاقها پاورپوینت خلاصه ای از نکات مهم قراداد بیمه تکمیلی بازنشستگان 23 اسلاید پاورپوینت کاخ های پهلویی... دانلود پاورپوینت مسجد جامع ورامین - 17 اسلاید May 30, 2019 -

فایل پاورپوینت تقلبات شیر و آزمایشات تشخیص آن : u/datajoo

فایل [پاورپوینت تقلبات شیر و آزمایشات تشخیص آن](http://datajoo.com/humanities/nutrition-science/7928) از دسته [علوم...

گزارش كارآموزي شركت داروسازي ثامن

گزارش كارآموزي در کتابخانه

برنامه ساز اندروید ققنوس

پاورپوینت بررسی باغ ایرانی و خصوصیات آن

پاورپوینت درس ارزیابی کارآیی سیستم های کامپیوتری

پاورپوینت معماری مبتنی بر پدافند غیرعامل

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



نمونه سوال پایان ترم معادلات امیرکبیر نیمسال دوم 95-شامل 6 صفحه به همراه پاسخ تشریحی و دارای 5 سوال

پاورپوینت اکولوژی اجتماعی شهر