دانلود رایگان


بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلیمقدمه
احتمالا قسمت عمده‌اي از زندگي روزانه شما صرف يک کار مي‌شود. فرق ميان اشتغال به شغلي که شما دنبالش بوده‌ايد و شغلي که صرفا به خاطر اجبار به آن مشغوليد، مي‌تواند همان اختلاف ميان زندگي رضايت‌بخش و کامروا يا زندگي شاق و نامطلوب باشد. موضوع کار دلخواه در برابر کار اجباري در بسياري از حوزه‌هاي زندگي شما اهميت دارد، اما بندرت با اهميت‌تر از زمينه اشتغال است. پژوهش‌ها نشان مي‌دهد که خشنودي شغلي با شادکامي کلي، بهداشت رواني و اميد زندگي طولاني‌تر ارتباط دارد. ويلنت، دريافت که کارکرد شغلي خوب با کارکرد سالم در بسياري از زمينه‌هاي زندگي ارتباط دارد.
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است كه بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای كار كه می خواهند برای اولین مرتبه محیط كار را تجربه كنند و چه كسانی كه سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشكلات آن رنج می برند. محیط كار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی كه عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط كاری خود بگذرانند. ساده پیداست كه این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن كسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.



عوامل موثر بر رضایت شغلی


رضایت شغلی


رضایت از شغل


عوامل موثر بر رضایت از شغل


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان

عوامل موثر بر رضایت شغلی مقاله جدید تعریف با توجه به بررسی رضایت شغلی کارکنان علاوه بر تحقق اهداف سازمانی در سلامتی فردی و اجتماعی نقش ویژه ای ایفا . ورود; ثبت نام; فراموشی رمز عبور. صفحه اصلی; طراحی پرسشنامه; سفارش ترجمه ...

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در ...

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان ...

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان عدد . خرید و دانلود فایل. دسته بندی منابع : پروپوزال روش تحقیق. توضیحات این منبع علمی تایید شده ; توضیحات این منبع علمی تایید شده. نوشتن پروپوزال مرحله مهمی در ...

عوامل موثر بر رضایت شغلی

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی,رضایت شغلی,رضایت شغلی کارمندان,عوامل موثر بر رضایت شغلی,,عوامل موثر بر رضایت شغلی,نگاران

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در ...

مقاله مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر ...

عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازمان ها منجر میشود. رضایت شغلى حوزه اى است کهدر آن دیدگاه هاى روانشناسی اجتماعى، جامعه شن... عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سا�

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در ...

مقاله مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر ...

عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازمان ها منجر میشود. رضایت شغلى حوزه اى است کهدر آن دیدگاه هاى روانشناسی اجتماعى، جامعه شن... عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سا�

عوامل موثر بر رضایت شغلی به همراه لینک مقاله و پرسشنامه ...

یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان حقوق و مزایا و پاداش هایی است که در صورت استحقاق دریافت می کند. شرکت ها باید مکانیزمی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و افزایش حقوق و دستمزد کارکنان برتر داشته باشند. فرصت هایی برای ...

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در ...

عوامل موثر بر رضایت شغلی

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی,رضایت شغلی,رضایت شغلی کارمندان,عوامل موثر بر رضایت شغلی,,عوامل موثر بر رضایت شغلی,نگاران

بررسی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمانها

بررسی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمانها . بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها, ازجمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخورداراست انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز ...

مقاله مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر ...

عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازمان ها منجر میشود. رضایت شغلى حوزه اى است کهدر آن دیدگاه هاى روانشناسی اجتماعى، جامعه شن... عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سا�

مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری ...

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت راه آهن ج.ا.ا) چکیده : مقاله حاضر در صدد است تا با استفاده از تئوریهاي مختلف رضایت شغلی از جملـه تئـوري انصـاف ،اختلاف،انتظـارات ،برابـري ،تقویت ...

بررسی عوامل مؤثر بر كاهش میزان رضایت شغلی كاركنان بانك ...

بررسی عوامل مؤثر بر كاهش میزان رضایت شغلی كاركنان بانك صادرات ایران 4-1) قلمرو زمانی و مكانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مكانی تحقیق بانك صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران می‌باشد.

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان ...

مشخصات فایل بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی. عنوان: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : ۶۵

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان ...

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان عدد . خرید و دانلود فایل. دسته بندی منابع : پروپوزال روش تحقیق. توضیحات این منبع علمی تایید شده ; توضیحات این منبع علمی تایید شده. نوشتن پروپوزال مرحله مهمی در ...

تلگرام API VisualBasic OR C Sharp TELEGRAM

جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فرآیندهای هم دما و بی دررو

سمینار ارشد بررسی روش های کاهش مصرف انرژی در شبکه حسگر بی سیم

مجموعه جزوات مهارتهای هفتگانه کامپیوتر ( ICDL )

نرم افزار اندروید پلیس 10+1

پایان نامه مسائل و مشكلات رواني – اجتماعي نوجوانان تحت سرپرستي بهزيست

پاورپوینت درس دوم پیام های آسمانی پایه هفتم: استعانت از خداوند

پاورپوینت آموزش كودكان اتيسم

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل