دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجافرمت فایل: ورد
تعداد صفحات: 47
فصل اول
مقدمه:
شركت توليدي وتوزيعي مورد نظر در زمينه هاي مختلفي از جمله كشتي سازي –تعمير كشتي- پوشاك- فروشگاه زنجيره اي- تعميرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگي- بازيافت مواد- كشتي هاي فرسوده فعالت دارد كه در پروژه هاي واحدي توليدي پوشاك با حدود 120نفر پرسنل مورد توجه مي‌باشد. واحد مزبور در توليد انواع پوشاك-ملحفه وهم چنين نيازهاي نيازهاي نيروي مسلح فعاليت دارد كه ماهيانه حدود بيست ميليون تومان حقوق به كاركنان واحد توليد پوشاك پرداخته مي نمايددر ضمن سرمايه گذاري اويه شركت در زمينه پوشاك –نيروي كار تجهيزات و فضا بوده كه نيروي كار از دو بخش تشكيل شده است:بخش اول را جمعي از افسران ارشد وفرماندهان بازنشسته نيروي دريايي (ناجا) وفرزندان پرسنل تشكيل مي دهند وبخش دوم را خانواده هاي تحت پوشش كميته امام خميني(ره) و فضاي كار توسط شهرداري منطقه 15 در اختيار اين شركت گذاشته شده است وتجهيزات نيز از طرف شركت تامين شده است.لازم به ذكر است كه اين شركت داراي سرمايه نقدي اوليه هم مي‌باشد.شركت براي رسيدن به اهدافي از جمله: كارآفريني وايجاد اشتغال براي كاركنان بازنشسته ناجا و فرزندان آن ها مي‌باشد وارائه خدمات به اعضا در حوزه هاي مختلف به ويژه امور دريايي ودرآمد زدايي
کارآفرینی
شرکت تعاونی
کارکنان نداجا
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
طرح های کارآفرینی و توجیهی
100. کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص. 101. کارآفرینی شركت توليد آب معدني و خدمات رساني آن 56 ص. 102. کارآفرینی شركت سيمان سازي 60 ص. 103. کارآفرینی شركت كامپيوتري برنامه نویسی 22 ص
طرح های کارآفرینی و توجیهی
100. کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص. 101. کارآفرینی شركت توليد آب معدني و خدمات رساني آن 56 ص. 102. کارآفرینی شركت سيمان سازي 60 ص. 103. کارآفرینی شركت كامپيوتري برنامه نویسی 22 ص
شرکت تعاونی کارکنان نداجا
اختصاصی از فی ژوو پروژه کارآفرینی و طرح توجیهی شرکت تعاونی کارکنان ... شركت تعاوني اعتبار كاركنان... آگهی دعوت مجمع عمومی عادی سالیانه نوبت اول شرکت تعاونی کارکنان ... شرکت تعاونی کارکنان نداجا. paper-download.ir. طرح بایگانی ...
شركت تعاوني كاركنان نداجا
شركت تعاوني كاركنان نداجانام فایل : شركت تعاوني كاركنان نداجا فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 57 حجم : 119 کیلوبایت فصل اولمقدمه:شركت توليدي وتوزيعي مورد نظر در زمينه هاي مختلفي از جمله كشتي سازي –تعمير كشتي- پوشاك- فروشگاه ...
دانلودکارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص
نام فایل : کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص . فرمت : .doc. تعداد صفحه/اسلاید : 57. حجم : 11 مگابایت. فصل اول مقدمه: شركت توليدي وتوزيعي مورد نظر در زمينه هاي مختلفي از جمله كشتي سازي –تعمير كشتي- پوشاك- فروشگاه زنجيره اي ...
پروژه کار آفرینی - کارگاه موزائیک سازی 35 ص
49. کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص. 50. کارآفرینی شركت توليد آب معدني و خدمات رساني آن 56 ص. 51. کارآفرینی شركت سيمان سازي 60 ص. 52. کارآفرینی شركت كامپيوتري برنامه نویسی 22 ص
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا
پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا,کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا,دانلود کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,طرح توجیه فنی ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا | مقالات
پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا.
طرح کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا
طرح کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا فصل اول. مقدمه: شركت توليدي وتوزيعي مورد نظر در زمينه هاي مختلفي از جمله كشتي سازي –تعمير كشتي- پوشاك- فروشگاه زنجيره اي- تعميرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگي- بازيافت ...
کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص | enjoy | 7874
کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص. فرمت فایل: ورد - Word کتاب سبز - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 69فصل اول مقدمه: شركت توليدي وتوزيعي مورد نظر در زمينه هاي مختلفي از جمله كشتي سازي –تعمير كشتي- پوشاك- فروشگاه زنجيره اي ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا دسته: طرح های توجیهی بازدید: 6 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 27 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا در 47 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل فقط 3,000 ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا - شرایط و ق. پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا شعار همیشگی ما خدمت به شما مشتریان عزیز میباشد . ایرانیان درود ...
پروژه های کارآفرینی و طرح های توجیهی - تولیدی پوشاک زنانه
کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص 101. کارآفرینی شركت توليد آب معدني و خدمات رساني آن 56 ص 102. کارآفرینی شركت سيمان سازي 60 ص 103. کارآفرینی شركت كامپيوتري برنامه نویسی 22 ص 104. کارآفرینی صنعت مبلمان ، از سنت به مدرن 14 ص 105 ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا | مقالات
پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا.
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا
پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا,کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا,دانلود کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,طرح توجیه فنی ...
برترین فایل پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا | سل وای
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا در 47 صفحه ورد قابل ویرایش دسته ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا (خدماتی و آموزشی)
برچسب ها پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا, طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا, کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا, دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا, دانلود کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا, طرح ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا | مقالات
پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا.
شرکت تعاونی کارکنان نداجا
اختصاصی از فی ژوو پروژه کارآفرینی و طرح توجیهی شرکت تعاونی کارکنان ... شركت تعاوني اعتبار كاركنان... آگهی دعوت مجمع عمومی عادی سالیانه نوبت اول شرکت تعاونی کارکنان ... شرکت تعاونی کارکنان نداجا. paper-download.ir. طرح بایگانی ...
پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا | مقالات
پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا ;دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا.
دانلودکارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص
نام فایل : کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص . فرمت : .doc. تعداد صفحه/اسلاید : 57. حجم : 11 مگابایت. فصل اول مقدمه: شركت توليدي وتوزيعي مورد نظر در زمينه هاي مختلفي از جمله كشتي سازي –تعمير كشتي- پوشاك- فروشگاه زنجيره اي ...
طرح های کارآفرینی و توجیهی
100. کارآفرینی شركت تعاوني كاركنان نداجا 47 ص. 101. کارآفرینی شركت توليد آب معدني و خدمات رساني آن 56 ص. 102. کارآفرینی شركت سيمان سازي 60 ص. 103. کارآفرینی شركت كامپيوتري برنامه نویسی 22 ص
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
مهندسی خوردگی پیشرفته،دکتر عطار،مهندسی پلیمر
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
